20xx年廈門唐宇餐飲經(jīng)營管理有限公司經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書-資料下載頁
2025-07-13 17:35本頁面
【導(dǎo)讀】工作任務(wù)的圓滿完成，充分調(diào)動餐飲公司管理團隊和員工的積極性，到50%，收入凈利率要達到15%，稅后凈利潤要求為195萬元。期不少于30天，培訓(xùn)后達到崗位工作、規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。事故為零；服務(wù)性事故不超過%。任人承擔(dān)賠償責(zé)任。料市場價格調(diào)查月報。報經(jīng)集團公司同意后執(zhí)行。餐飲公司負(fù)責(zé)人可按對員工考評結(jié)果，將兌現(xiàn)獎金進行分配，領(lǐng)導(dǎo)小組實行百分綜合考核。可抗力的原因無法繼續(xù)執(zhí)行時，經(jīng)雙方協(xié)商后終止。一份，目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)一份，存檔一份。
【正文】 宇集團 按餐飲 公司 當(dāng)期經(jīng)營目標(biāo)完成的比率核定發(fā)放工資 和兌付獎金。 年末， 餐飲 公司 完成經(jīng)營目標(biāo) 且凈利潤達到集團公司的凈利要求，餐飲公司將得到目標(biāo)凈利的 3%作為獎勵，如有超額完成的， 超額部分 的純利潤 ，扣除 5%風(fēng)險基金、 5%生產(chǎn)發(fā)展基金、 5%折舊基金后， 集團公司 同餐飲 公司 實行 “ 五五 ” 分成，其中餐飲 公司 占50%。餐飲 公司 負(fù)責(zé)人可按對員工考評結(jié)果，將兌現(xiàn)獎金進行分配，但必須留有 10%結(jié)余，留作下期調(diào)劑使用 。 對乙方經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)和責(zé)任、義務(wù)，由目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組實行百分綜合考核。年末，在完成經(jīng)營目標(biāo)的前提下，考核得分達到 90 分以上，按經(jīng)營目標(biāo)超收獎勵全額兌現(xiàn)，得分 90 分以下，每少 5 分，扣減兌現(xiàn)獎額的 5%。 五、附則 本責(zé)任書的解釋權(quán)歸 廈門唐宇企業(yè)集團公司 目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。 本責(zé)任書一經(jīng)雙方簽字，立即生效。在時效期內(nèi)如遇不可抗力的原因無法繼續(xù)執(zhí)行時，經(jīng)雙方協(xié)商后終止。 本責(zé)任書一式四份， 唐宇企業(yè)集團公司 和餐飲 公司 各執(zhí)一份，目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)一份， 存檔一份。 甲 方 代表 乙方代表 簽字： 簽字： 20xx 年 11 月 18 日 20xx年 11 月 18日
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1