經(jīng)營目標責任書-資料下載頁
2025-04-14 02:34本頁面
【正文】 薪收入為 元，其中包括基本薪金和績效薪金，基本薪金為全年年薪收入的50%，按月以現(xiàn)金平均發(fā)放，月基本薪金=基本薪金/12?？冃浇馂槿昴晷绞杖氲?0%，按照年度考核所占比例和考核結(jié)果實際對應支付或不予發(fā)放?！ ?年薪*50%*年度績效系數(shù)，年度績效薪金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。 。離任及接任者以任免通知的時間為準，按月計算其應得薪酬?！ ?，甲方不予支付績效薪金，有權(quán)終止聘用、依法解除勞動合同，并有權(quán)視情況依法追究乙方的法律責任： (1)在任職期間，發(fā)生嚴重違法犯罪行為、嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的?！ ?2)經(jīng)營管理和考核過程中弄虛作假的。 (3)出現(xiàn)重大決策失誤，給公司造成重大損失的?！ ?4)拒不執(zhí)行或不能按時、按質(zhì)、按量完成公司股東會、董事會交辦的各項工作任務的。 (5)考核不達標的。 津貼、社保福利按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∑摺⑵渌s定 ?！ ?，并作為甲、乙雙方所簽《勞動合同》的補充，本協(xié)議書對雙方都具有約束力?！ ?，甲乙雙方各持一份，一份留勞動監(jiān)察部門存檔備案?！ 〖追剑? 乙方： 地址： 住址： 法人代表：身份證號碼： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日7
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