3經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)格式模板-資料下載頁(yè)
2025-08-18 00:28本頁(yè)面
【正文】 格控制公司的各項(xiàng)費(fèi)用，確保在 __________________以?xún)?nèi)。 費(fèi)用明細(xì)為： 1）市場(chǎng)費(fèi)用 省部費(fèi)用（老市場(chǎng) %，新市場(chǎng) %） 。 、端架、堆頭等陳列費(fèi)用 。 （促銷(xiāo)人員、臨時(shí)業(yè)代等） 。 。 2）銷(xiāo)售費(fèi)用人員費(fèi)用 % 3）物流費(fèi)用 4% 八、目標(biāo)責(zé)任人的權(quán)利 要求公司在責(zé)任人實(shí)施經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中須提供必要的資金、設(shè)備、后勤等人、財(cái)、物的支持和保障 。 根據(jù)工作 需要，對(duì)部門(mén)內(nèi)部員工工作進(jìn)行自主安排、調(diào)動(dòng) 。 具有對(duì)部門(mén)內(nèi)部員工的任免提出建議的權(quán)利，且公司將以此建議作為該部門(mén)內(nèi)部員工最終任免的主要依據(jù)。 第 15 頁(yè) 共 17 頁(yè) 具有對(duì)部門(mén)內(nèi)部員工的年度獎(jiǎng)金分配的權(quán)利，且公司將其建議作為該部門(mén)內(nèi)部員工最終年度獎(jiǎng)金分配的主要依據(jù)。 九、薪酬規(guī)定： 營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)責(zé)任人的年薪 =目標(biāo)任務(wù)對(duì)應(yīng)的年薪 月薪times。12月 +月度和年度銷(xiāo)售提成 薪詳見(jiàn)各級(jí)人員薪酬制 十、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定： 1 、 完 成 目 標(biāo) 任 務(wù) 年 薪 總 額 （ 含 稅 ）：__________________________________ 2 、 完 成 挑 戰(zhàn) 任 務(wù) 年 薪 總 額 （ 含 稅 ）：__________________________________ 十一、附則 本責(zé)任書(shū)一式兩份，公司一份、年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)責(zé)任人一份。 目標(biāo)責(zé)任人如果本年度內(nèi)因故離職，則不享受年薪，只享受正常的月薪。 本責(zé)任書(shū)自簽訂之日起，公司和營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)責(zé)任人應(yīng)共同努力、攜手并進(jìn)、互勵(lì)共勉，以期順利完成目標(biāo)責(zé)任。 公司（蓋章）：目標(biāo)營(yíng)銷(xiāo)責(zé)任人（簽字）： 年月日 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)格式模板 第 16 頁(yè) 共 17 頁(yè) （五） 酒業(yè)銷(xiāo)售目標(biāo)責(zé)任書(shū) 根據(jù) 20xx 年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)，按照市場(chǎng)預(yù)測(cè)，參考現(xiàn)有行業(yè)現(xiàn)狀等綜合考慮多種可能影響因素，為充分調(diào)動(dòng)各部門(mén)各人員營(yíng)銷(xiāo)積極性，以確保公司年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，在平等自愿協(xié)商一致基礎(chǔ)上，特制定本營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵(lì)政策，并確保公司與責(zé)任人的權(quán)力與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行。 一、 二、目標(biāo)責(zé)任人職務(wù)： _________________________ 三、目標(biāo)營(yíng)銷(xiāo) 區(qū)域： _________________________ 四、目標(biāo)營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)： 年度目標(biāo)分解表 ...... 完成目標(biāo)任務(wù)期限： 20xx 年 1 月 1 日至 20xx年 12月 31日 五、營(yíng)銷(xiāo)責(zé)任人的義務(wù) 責(zé)任人在簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)后應(yīng)對(duì)本區(qū)域提出相應(yīng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，積極配合公司相應(yīng)政策落實(shí) 關(guān)注競(jìng)品動(dòng)態(tài)，每月提供競(jìng)品銷(xiāo)售數(shù)量及促銷(xiāo)信息 加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高自我水平 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，按照公司基本考核執(zhí)行 第 17 頁(yè) 共 17 頁(yè) 接受公司檢查、監(jiān)督，維護(hù)好各方面關(guān)系 嚴(yán)格執(zhí)行公司價(jià)格政策 六、薪酬規(guī)定 營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)責(zé)任人年薪 =月基本工資 +月銷(xiāo)售提成 +年度銷(xiāo)售提成 月銷(xiāo)售提成參考公司每月銷(xiāo)售提成方案執(zhí)行 年度銷(xiāo)售提成：完成基礎(chǔ)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)每臺(tái) 60 元，完成挑戰(zhàn)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)每臺(tái) 80元，完成飛躍目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)每臺(tái) 100元， 七、附則 本責(zé)任書(shū)一式貳分 目標(biāo)責(zé)任人如果本年度內(nèi)因故離職，不享受年度銷(xiāo)售提成 本責(zé)任書(shū)自簽訂之日起，公司和營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)責(zé)任人有共同努力，攜手共進(jìn)，互勵(lì)共勉。以期順利完成年度目標(biāo) 公司（簽章）：流通事業(yè)部經(jīng)理： 日期：日期：
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