年度經(jīng)營目標責任書范文3篇-資料下載頁
2025-04-03 12:14本頁面
【正文】 扯皮?！ ?做好本公司、本部門員工的思想工作，加強團隊的穩(wěn)定與團結(jié)。積極與員工溝通，帶頭做好講勤奮、講敬業(yè)、講正氣、樹新風，自覺抵制歪風邪氣的工作作風?！ ?體察民情，關(guān)心員工，積極為員工解決工作或生活中的困難，增強團隊凝聚力?！ ?厲行節(jié)約，杜絕獨斷專行，鋪張浪費、奢侈的工作作風?！ ?積極帶領(lǐng)員工并身體力行開展相關(guān)業(yè)務的學習和培訓，提高業(yè)務技能?！ ?多層次多角度開展企業(yè)文化教育活動，帶領(lǐng)員工深刻領(lǐng)會企業(yè)經(jīng)營理念和企業(yè)精神，樹立正確的人生觀和從業(yè)觀。 堅持原則，一切工作按規(guī)定辦事。堅持實事求是，平等待人，虛心聽取他人意見，秉公無私，以身作則，辦事雷厲風行?！ ∪?、 獎 懲 獎懲等級劃分為優(yōu)秀、良好、良、合格、不合格?！ ?年終按照報告或計劃完成各項經(jīng)營目標任務90%以上和績效考評獲優(yōu)時，定為優(yōu)秀。所屬公司可享受100%的年終獎。主管經(jīng)理可按員工平均獎的5倍獎勵。部門主管可按員工平均獎的2倍獎勵。 年終按照報告或計劃完成各項經(jīng)營目標任務80%和績效考評獲良時，定為良好。所屬公司可享受90%的年終獎。主管經(jīng)理可按員工平均獎的3倍獎勵?！ ?年終按照報告或計劃完成各項經(jīng)營目標任務70%和績效考評獲中時，定為良。所屬公司可享受70%的年終獎。主管經(jīng)理可按員工平均獎的1倍獎勵?！ ?年終按照報告或計劃完成各項經(jīng)營目標任務60%和績效考評合格時，定為合格。所屬公司視為應履行的基本職責，不享受任何年終獎?！ ?年終按照報告或計劃完成各項經(jīng)營目標任務60%以下和績效考評不合格時，定為不合格。所屬公司視為沒有完成經(jīng)營目標任務，扣除主管經(jīng)理年薪的20%作為處罰?？鄢块T主管年薪的8%作為處罰。%作為處罰。 連續(xù)兩年沒有完成經(jīng)營目標任務計劃和績效考評不合格的經(jīng)理，必須自動讓位，不得繼續(xù)擔任經(jīng)理職務?！ ”O(jiān)督考核主體(章)： 董事長(簽字)： 責任主體(章)： 責 任 人(簽字)： 年 月 日 (編擬：嚴彪)年度經(jīng)營目標責任書范文3篇
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