美迪制衣下屬公司年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書-資料下載頁
2025-05-10 19:15本頁面
【導(dǎo)讀】明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)共。營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)下屬公司管理層的責(zé)任意識和經(jīng)營管理能力。式等另行規(guī)定）；有關(guān)條款或決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行。產(chǎn)人員差旅費(fèi)）；必須提交總裁核準(zhǔn)后方可實(shí)施；析報(bào)告，獲總裁核準(zhǔn)后執(zhí)行；
【正文】 核總分值不足 50%，按 50%計(jì)算。 其中：考核分值 =實(shí)際完成利潤指標(biāo)247。利潤考核指標(biāo) 100 分 45%＋實(shí)際完成銷售收入指標(biāo)247。銷售收入考核指標(biāo) 100 45%＋乙方高層管理人員工作能力與制度 考核分（百分制） 10% 1完成年度計(jì)劃指標(biāo)，甲方獎勵(lì)乙方所在單位轎車一輛（ 10 萬元左右）。三年后，轎車產(chǎn)權(quán)歸乙方第一責(zé)任人所有。 1凈利潤超額部分的 30 %作為對乙方所在的單位的獎勵(lì)，具體獎金分配方案由乙方確定報(bào)集團(tuán)審批。 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 4 頁 五、 其它 本責(zé)任書 相關(guān)內(nèi)容分別 由 集團(tuán)人力資源部 、 財(cái)務(wù)核算中心 負(fù)責(zé)解釋、修訂。 本責(zé)任書由集團(tuán)總裁和 下屬 公司第一負(fù)責(zé)人簽署后即生效，并對雙方都具有 法律 約束力。 本責(zé)任書一式四份， 集團(tuán)辦公室 、 人力資源部 、 財(cái)務(wù)核算中心 、 下屬 公司各持一份。 集團(tuán)總裁： 下屬 公司第一負(fù)責(zé)人： 日期： 2020年 01 月 01日 日期： 2020 年 12月 31 日
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