子公司經(jīng)營目標管理責任書-資料下載頁
2025-04-13 21:23本頁面
【正文】 質(zhì)量事故，扣發(fā)直接責任人年度工資50%及集團公司處罰。 5)服務目標的完成情況： 重大投訴、重要投訴超出規(guī)定標準，扣發(fā)直接責任人年度工資10%?！ —劷鸱峙洌骸 ∷锚劷鸬?0%歸經(jīng)營責任人，其余20%由經(jīng)營責任人拿出分配方案報集團公司后全員分配?！ ∑渌骸 ?)績效掛構的核算期為一年，年度終了，于次年一月份清算?！ ?)因工作需要調(diào)動崗位，以財務帳面為依據(jù)按實際情況分別計算原崗位和現(xiàn)崗位應得獎罰。 3)離職和被公司辭退人員不參與獎金分配?！ ?)若發(fā)生不可抗力而致使經(jīng)營責任目標無法完成，則本目標責任書失效，遺留問題由集團公司與經(jīng)營目標責任人共同處理 5)本經(jīng)營目標責任書自簽訂之日起生效?！ ?)本經(jīng)營目標責任書解釋權在公司?！ ∽庸窘?jīng)營目標責任人： 集團公司領導： 年 月 日 年 月 日5
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