子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)(參考版)
2025-04-13 21:23本頁(yè)面
【正文】 6)本經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)解釋權(quán)在公司。 3)離職和被公司辭退人員不參與獎(jiǎng)金分配?！ ∑渌骸 ?)績(jī)效掛構(gòu)的核算期為一年，年度終了，于次年一月份清算。 5)服務(wù)目標(biāo)的完成情況： 重大投訴、重要投訴超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，扣發(fā)直接責(zé)任人年度工資10%。超支部分必須報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理和董事長(zhǎng)執(zhí)行計(jì)劃外審批手續(xù)，經(jīng)過(guò)審批核準(zhǔn)的，子公司承擔(dān)80%，集團(tuán)公司承擔(dān)20%，未經(jīng)計(jì)劃外審批的，由子公司全額承擔(dān)。 3)以費(fèi)用節(jié)約或超支作為獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰的基數(shù)?！ 、超額完成凈利潤(rùn)目標(biāo)總額，超額部分按照4/6分成，個(gè)人4成，公司6成?！ —?jiǎng)罰原則： 1)以凈利潤(rùn)額作為提取獎(jiǎng)金的基數(shù)?！ ∥?、工作目標(biāo)考核與獎(jiǎng)罰： 考核： 1)每月月工資的10%作為預(yù)留工資，根據(jù)考核結(jié)果每半年兌現(xiàn)一次?！ 》e極配合集團(tuán)公司完成其他專項(xiàng)
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