子公司經(jīng)營目標(biāo)管理責(zé)任書-文庫吧資料
2025-04-13 21:23本頁面
【正文】 工作?！ 〈_保經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)的逐步實現(xiàn)?！ ∠嚓P(guān)義務(wù)： 接受集團(tuán)公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行集團(tuán)公司各項管理制度。 四、經(jīng)營責(zé)任人的權(quán)力和義務(wù)： 為保證上述經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)的實現(xiàn)，經(jīng)營責(zé)任人的權(quán)利如下： 依據(jù)崗位任職要求及工作表現(xiàn)對下屬員工具有任免、調(diào)配、獎懲及員工解聘的建議權(quán)。輕微投訴：因子公司的設(shè)施、設(shè)備和管理能力問題給客戶造成的生活、工作輕微不便而非人為因素造成的影響，可以通過改進(jìn)而得到解決或改進(jìn)的投訴。重要投訴：因子公司的管理服務(wù)工作不到位，有過失而引起的投訴?！ ?)有效投訴在一個月內(nèi)得不到合理解決的投訴。投訴?！ ≈卮笸对V全年控制在客戶總數(shù)的2%以內(nèi)?！ 】蛻敉对V處理及時率達(dá)到100%?！ ?nèi)部資料規(guī)范、齊全?！ T工上崗培訓(xùn)合格率達(dá)100%。 3)直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上。 全年不發(fā)生
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