美迪制衣下屬公司年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書(更新版)
【正文】 銷售政策及實施情況的跟蹤報告。 1凈利潤超額部分的 30 %作為對乙方所在的單位的獎勵，具體獎金分配方案由乙方確定報集團審批。 本責(zé)任書由集團總裁和 下屬 公司第一負責(zé)人簽署后即生效，并對雙方都具有 法律 約束力。 （ 5）考核當(dāng)月未完成業(yè)績指標(biāo)，乙方必須向 總裁 說明未完成成績的原因，并拿出改進措施。 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 4 頁 連續(xù)兩月未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo)，甲方有權(quán)向乙方提出警告； 連續(xù)三月未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo)，甲方有權(quán)終止本責(zé)任書（新建公司適當(dāng)放寬 23月）； 甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行定期的審計與考核 ； 四、 乙方的權(quán)利和義務(wù) 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團公司制訂的各項管理規(guī)定。 按照責(zé)、權(quán)、利 對等 的原則， 雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 簽訂 2020年 度 經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書， 以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。 乙方應(yīng)在雙方簽字生效后半個月以 內(nèi)向甲方提供具體的可操作的、可測量的、可實現(xiàn)的、有時間性的目標(biāo)實施詳細計劃，在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù)。利潤考核指標(biāo) 100 分 45%＋實際完成銷售收入指標(biāo)24
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