經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書-資料下載頁
2024-08-14 15:34本頁面
【正文】 13112111110109108107106105104103102101薪資系數(shù) 考核等級S－優(yōu)秀A級－良好B級－般（達(dá)標(biāo)）考核分?jǐn)?shù)100999897969594939291908988878685薪資系數(shù)1 考核等級C級－需改進(jìn)（不合格）考核分?jǐn)?shù)848382818079787776757473727170薪資系數(shù)考核等級D級－差 E級考核分?jǐn)?shù)6968676665646362616059分以下薪資系數(shù) 薪酬掛鉤方案. 薪酬按照如下計(jì)算規(guī)則計(jì)算、發(fā)放薪酬：A、薪資結(jié)果表：年薪標(biāo)準(zhǔn)總額月度標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)年終標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)說明：標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)是指考核分對應(yīng)的薪酬額度，單位為人民幣元。薪資系數(shù)是績效考核分?jǐn)?shù)對應(yīng)發(fā)放薪酬的依據(jù)，《績效考核評分與薪酬系數(shù)對應(yīng)表》。B、月度工資＝月度標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)月度績效考核系數(shù)；C、年終工資＝年終標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)年度績效考核系數(shù)；D、薪酬發(fā)放統(tǒng)一按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法執(zhí)行。. 完成或超額完成上述指標(biāo)時，分別下列情況，按照 股身股分配進(jìn)行獎勵：（１）完成銷售指標(biāo)及開店指標(biāo)，不扣減經(jīng)營股份；（２）完成銷售指標(biāo)及會員指標(biāo)的80%以上，不足100%的，扣減身股 股；（３）完成銷售指標(biāo)及開店指標(biāo)80%以下，不享受身股； XX文化科技有限公司 XX文化科技有限公司董事長/總裁： 總經(jīng)理：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日注明：項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人、分公司主要負(fù)責(zé)人均需要簽署以此責(zé)任書為模板的相應(yīng)責(zé)任書
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