市場(chǎng)開發(fā)部經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書-資料下載頁
2025-08-03 12:15本頁面
【正文】 據(jù)進(jìn)行考核，考核結(jié)果將在每月工資中進(jìn)行績(jī)效體現(xiàn)。公司有權(quán)對(duì)責(zé)任人在協(xié)議期間的工作進(jìn)行監(jiān)管和評(píng)估，如責(zé)任方出現(xiàn)以下過失時(shí)，公司將酌情予以責(zé)任人必要的經(jīng)濟(jì)處罰：（處罰金額：3001000）a、由于責(zé)任人的疏忽，延遲續(xù)簽合同或跟進(jìn)不利造成客戶遺失的；b、由于責(zé)任人跟進(jìn)客戶不利，造成當(dāng)月合同款回收率低于85%的；c、由于責(zé)任人處置不及時(shí)，導(dǎo)致重大突發(fā)事件失控給公司造成重大損失的；d、由于責(zé)任人與客戶方溝通不利，客情未及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)給項(xiàng)目管理部，使項(xiàng)目正常運(yùn)行阻力加大給公司利益造成損失的； e、部門內(nèi)部管理不善，致使員工非正常離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失的。七、其它 責(zé)任人完成年度指標(biāo)，可以續(xù)簽下一年度工作責(zé)任書。 在當(dāng)年度責(zé)任人于個(gè)人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，未滿半年的，取消各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，超過半年的，下半年已經(jīng)完成的不予計(jì)薪； 本責(zé)任書由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋、修訂。 本責(zé)任書由公司總經(jīng)理與分管部門第一負(fù)責(zé)人和具體負(fù)責(zé)人簽署后即生效，并對(duì)雙方都具有約束力。 本責(zé)任書一式叁份，公司總經(jīng)理、責(zé)任部門、公司財(cái)務(wù)各持壹份。 公司總經(jīng)理： 部門負(fù)責(zé)人： 日期：2016年1月1日 日期：2016年1月1日
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