經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)格式模板-資料下載頁(yè)
2025-04-14 02:32本頁(yè)面
【正文】 。 13. 安全生產(chǎn)指標(biāo)沒(méi)達(dá)到：發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故，導(dǎo)致人員死亡。導(dǎo)致人員重傷或財(cái)產(chǎn)重大損失?！ ?4. 項(xiàng)目進(jìn)度指標(biāo)沒(méi)達(dá)到：非外部原因?qū)е马?xiàng)目工期延遲(工期半年內(nèi)項(xiàng)目延期1個(gè)月以上，工期超過(guò)半年以上項(xiàng)目延期2個(gè)月以上)，每發(fā)生1次?！ ?5. 項(xiàng)目質(zhì)量指標(biāo)沒(méi)達(dá)到：年內(nèi)驗(yàn)收項(xiàng)目每有1個(gè)不是優(yōu)良等級(jí)。 16. 項(xiàng)目利潤(rùn)指標(biāo)沒(méi)達(dá)到：每有1個(gè)項(xiàng)目(年度內(nèi)結(jié)束項(xiàng)目經(jīng)審計(jì)后利潤(rùn)低于基本目標(biāo)2個(gè)百分點(diǎn))?！ ?7. 項(xiàng)目管理指標(biāo)沒(méi)達(dá)到：根據(jù)情況，～。 18. 員工上崗指標(biāo)沒(méi)達(dá)到：項(xiàng)目崗位員工平均在崗時(shí)間與目標(biāo)值每低1個(gè)月。 19. 薪酬與績(jī)效考核：沒(méi)有及時(shí)完成績(jī)效考核。月度基本工資有3次及以上發(fā)放延遲。季度績(jī)效工資有2次及以上發(fā)放延遲。六、 崗位年度考核系數(shù)計(jì)算：各崗位年度考核系數(shù)是4個(gè)季度考核系數(shù)的平均值。七、 其他未盡事項(xiàng)遵照公司《薪酬管理制度》、《績(jī)效考核管理制度》執(zhí)行。八、 本責(zé)任書(shū)解釋權(quán)在公司總經(jīng)理辦公會(huì)?！ 」究偨?jīng)理簽字： 年 月 日 分公司經(jīng)理簽字： 年 月 日 分公司副經(jīng)理簽字： 年 月 日6
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