經(jīng)營目標責任書格式模板(參考版)
2025-04-14 02:32本頁面
【正文】 公司總經(jīng)理簽字： 年 月 日 分公司經(jīng)理簽字： 年 月 日 分公司副經(jīng)理簽字： 年 月 日6。七、 其他未盡事項遵照公司《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》執(zhí)行。季度績效工資有2次及以上發(fā)放延遲?！ ?9. 薪酬與績效考核：沒有及時完成績效考核?！ ?7. 項目管理指標沒達到：根據(jù)情況，～?！ ?5. 項目質(zhì)量指標沒達到：年內(nèi)驗收項目每有1個不是優(yōu)良等級。導致人員重傷或財產(chǎn)重大損失。管理費用指標沒達到。若年末凈利潤超過基本目標，則K=1+(實際利潤基本目標)/(爭取利潤基本目標)，K最大值為3。四、獎懲兌現(xiàn)辦法： 經(jīng)營班子成員實際風險工資=標準工資50%12分公司目標責任考核系數(shù)崗位年度考核系數(shù) 分公司部長級獎勵=標準工資10%12分公司目標責任考核系數(shù)崗位年度考核系數(shù) 年末除經(jīng)營班子外所有員工獎勵：若分公司目標責任考核系數(shù)超過1，則分公司員工享有獎金獎勵?！ ?. 員工上崗：除長期脫崗員工外，公司所有項目崗位員工平均在崗時間達到5個月。 7. 項目利潤：年度內(nèi)結(jié)束項目經(jīng)審計利潤指標不低于基本目標
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