平安保險公司營銷黑帶感悟講解課件(18頁)-平安保險-資料下載頁
2024-08-15 10:28本頁面
【導(dǎo)讀】于是，涼爽的心情讓我們有了足夠的理由去重。新感悟那些被忙碌的日子侵占的智慧?！昂趲У男」适隆币l(fā)了諸位主管無限的思考。師傅說，你回答一個基本。問題“黑帶的真正含義是什么？”“是我習武歷程的結(jié)束?！庇械侥煤趲У臅r候，一年后再來”。師傅說，“你可以接受黑帶。開。在人壽保險業(yè)，很多目光短淺的主管只盯著“業(yè)績”。因此，團隊的建議過程中輔導(dǎo)育成尤為關(guān)鍵，唯有高起點、批高績效、高忠誠度、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀隊員。對了值得自己終身為之奮斗的事業(yè)?！昂趲А崩砟顟?yīng)該作為團。隊經(jīng)營者畢生的追求！的天地，但同時未知風險也會接踵而來，我是領(lǐng)航者，能不斷進取，否則我們將被淘汰?！昂趲А钡娜〉?，就像人生中實現(xiàn)的一個目標，為大人，我已帶上第一條黑帶。我將繼續(xù)努力，黑帶就在前方！比，慚愧之心油然而生，深感壓力之大，責任之重。“黑帶”意味著無休止磨練和更高標準的歷程。當我晉升主管時，由于團隊業(yè)績、人氣各方面都
【正文】 個月業(yè)績不錯，就沾沾自喜；當業(yè)績下滑時，就怨天憂人。還有一些業(yè)務(wù)員或主管晉升后，就認為： “ 三年的媳婦終于熬成了婆，該享受享受了，做做指導(dǎo)工作，放棄了學習，放棄了進步，放棄吃苦拼搏的精神。這些現(xiàn)象不僅會傷及個人的事業(yè)發(fā)展，更會傷及我們的團隊的成長。 荊州 陳漢 故事很簡單，可寓意很深刻。學無止境，山外有山，人外有人。這是一個很簡單道理，但當局者迷，取得了一點成績，就沾沾自喜，認為自己學到所有的東西，可以停下腳步休息了。與別人一比較，才知道自己的差距，不管是基礎(chǔ)管理工作，還是培訓(xùn)輔導(dǎo)工作，都存在很多不足的地方，有待于進一步加強。 我們的收展之路還很長，離成功還有很大的距離，就是取得了一點成績，那也是不值得驕傲的，我真正領(lǐng)悟到盧總的用心良苦，希望我們找出差距，不斷攀登新的高峰。在以后的工作中，我們要不斷地反思、自省，把每一次的小成績都當成一個新的起點。 荊州 易艷 宜昌 陳賢芳 首先 ， 一名稱職的主管應(yīng)是高品質(zhì)的 “ 潤滑劑 ” 。 每一位隊員都象一個小齒輪 ， 大伙兒緊密配合 ， 同向用力 ， 才能保證團隊這個 “ 大齒輪 ”正常 、 高速地運轉(zhuǎn) 。 主管應(yīng)具備高度的協(xié)調(diào)能力 。 其次 ， 主管應(yīng)是效力持久的 “ 興奮劑 ” 。 區(qū)域服務(wù)工作是一項講求效率與技巧的特殊工作 ， 其繁重和復(fù)雜常使人身心疲憊 。 情緒不振將會直接威脅到團隊的戰(zhàn)斗力 。 此時 ， 主管必須及時活躍沉悶的工作氣氛 ，調(diào)整隊員的工作情緒 ， 調(diào)動隊員的工作積極性 。 只有在一個輕松活潑 、井然有序的工作環(huán)境中 ， 隊員的工作狀態(tài)才能發(fā)揮到最佳 。 再次 ， 主管應(yīng)是內(nèi)涵豐富的 “ 營養(yǎng)劑 ” ， 要知道 ， “ 大腦空空 ， 腹中無物 ” 的主管是無法讓隊員信服的 。 最后 ， 主管還應(yīng)是親和力極強的 “ 溶解劑 ” 。 她體恤隊員 ， 態(tài)度親切 ， 不擺架子 ， 與隊員真誠相處；工作之余會安排有趣的集體活動 ， 經(jīng)常和大家交流工作 、 生活中的心德 ， 把好的思想與大家分享；當隊員遭遇困難和挫折時 ， 她會主動為其排憂解難 。 只有這樣的主管 ， 才能得到隊員的支持和信任 。
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