平安保險公司銜接教育講解課件22頁ppt-平安保險-資料下載頁
2025-08-06 10:28本頁面
【導讀】新人銜接培訓計劃。15日前，新兵營統(tǒng)一早會。15日后，參加各部早會。組織方式：集中培訓一個月，持續(xù)追蹤90天。早會目的激發(fā)熱情，培養(yǎng)理念活動量管理，培養(yǎng)習慣。夕會目的調(diào)整心態(tài)，激勵士氣實戰(zhàn)演練，提高技能。夕會內(nèi)容個案研討部罵。培訓課程設(shè)計思路。第十一天緣故法、第二天康泰全險第十二天介紹法。第三天鴻利、第十三天電話約訪。第四天永利第十四天接觸。第五天祥福終身全險。第六天人壽保險的概念。第七天子女教育條款第十七天售后服務(wù)。第八天個人財務(wù)保障。第九天1、中產(chǎn)階級。第十九天營銷工作習慣。第十天投保規(guī)則第二十天結(jié)訓。建立講師梯隊，完善講師隊伍。企業(yè)企業(yè)..企業(yè)企業(yè)。練習是掌握各種技巧的唯一方法。敏感性訓練是讓學員藉著創(chuàng)造有效率團體。的實際過程進行學習，從而使所有學員成為高。通常采用一對一的方式,就銷售活動中。經(jīng)常遭遇的情形,請兩位學員一個扮演客戶。課程學員課程需求意見表。不知使其知，不會使其會；不愿使其愿，不能使其能；不做使其做，做使其習慣。
【正文】 該考慮安排走出去 ,到社會上考察 ,在市場中調(diào)研的實戰(zhàn)式訓練 陪同式拜訪 陪同拜訪的主要目的是通過對學員作現(xiàn)場觀察 , 充當推銷技術(shù)顧問 ,并做適時的示范 ,從而考察學員是否學會以及靈活運用所學的技巧 20 競賽式訓練 分組討論及訓練 專案式訓練 想象力訓練 課間游戲 辯論式訓練 21 組織實施流程 課程設(shè)計 講師配備 授課方式 訓練方法 追蹤管控 新人銜接培訓計劃 ? 22 追蹤管控 講師 學員 課時 組訓、經(jīng)理評分 學員評分 工作日志 師徒和約 培訓課程卡 銜接教育追蹤表 課程 學員課程需求意見表 夕會 23 結(jié)束語 不知使其知，不會使其會； 不愿使其愿，不能使其能； 不做使其做，做使其習慣。
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