康師傅食品銷售培訓(xùn)經(jīng)典教材ppt-食品飲料-資料下載頁
2025-08-06 10:02本頁面
【導(dǎo)讀】年魏氏兄弟在天津建立“康師傅”第一個(gè)生產(chǎn)基地。1992年公司正式運(yùn)營(yíng)，“康師傅”第一碗牛肉面誕生了。1993年康師傅的企業(yè)規(guī)模逐步擴(kuò)大。相繼在廣州、杭州、西安、沈陽等設(shè)生產(chǎn)基地。1996年投資茶飲料生產(chǎn)，并購德克士，營(yíng)業(yè)額達(dá)23億。1998年在上海正式成立了第一家樂購生活購物中心。2020年包裝茶的銷量及銷售額市場(chǎng)占有率已達(dá)到％。2020年德克士370家餐廳的營(yíng)業(yè)額突破12億元。2020年成為全球最大的方便面生產(chǎn)企業(yè)。夾心餅干%居同類產(chǎn)品第二位。2020年12月31日，康師傅市值為。我們公司為能持續(xù)提供給消費(fèi)者健康、美味的康師傅方便面，康師傅方便面是暢銷的產(chǎn)品,而且價(jià)值也不是太高,銷售員崗位價(jià)值評(píng)估得分為200分，底薪為2020元。遲到、早退；累計(jì)三次按曠工半日論。實(shí)可準(zhǔn)予辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，每天罰款50元。經(jīng)分管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可休假。的工作行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，得出評(píng)估結(jié)論。指對(duì)一個(gè)人的工作過程和結(jié)果從思。估結(jié)果，然后再進(jìn)行綜合的方法。
【正文】 值評(píng)估得分為 200分，底薪為 2020元。 銷售專員崗位價(jià)值評(píng)估得分為 300分，底薪為 3000元。 銷售經(jīng)理崗位價(jià)值評(píng)估得分為 400分，底薪為 4000元。 工資總額 =銷售額抽成 +底薪 + 年終福利 +工作補(bǔ)貼 薪酬制度 21 （ 1） 15分鐘以內(nèi)為遲到，提前 15分鐘以內(nèi)下班視為早退。 （ 2）遲到 15分鐘以上曠工半日論。 （ 3）遲到、早退；累計(jì)三次按曠工半日論。 （ 4）因偶發(fā)事件遲到超過 15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，每天罰款 50元 （ 5）有事請(qǐng)假者，需要前 1天填寫 《 請(qǐng)假審批單 》 ，經(jīng)分管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可休假。 考勤制度 22 個(gè)人評(píng)價(jià) 觀察印象法。指對(duì)某人工作行為過程進(jìn)行觀察，根據(jù)觀察者所留下的印象，與觀察者大腦中自我認(rèn)定的工作行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，得出評(píng)估結(jié)論。如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)員工的口頭評(píng)價(jià)，向周圍同事口頭征尋被調(diào)查者的評(píng)價(jià)等。 德能勤績(jī)法。指對(duì)一個(gè)人的工作過程和結(jié)果從思想品德、工作能力、勤奮程度、工作成果等方面依次與有一定針對(duì)性的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，得出各個(gè)方面的評(píng)估結(jié)果，然后再進(jìn)行綜合的方法。 23 康師傅人才理念 公司正是堅(jiān)守著這樣的經(jīng)營(yíng)理念，勵(lì)精圖治才換來今天的驕人業(yè)績(jī)，然而成績(jī)屬于歷史，肩負(fù)社會(huì)大眾和投資人的重托，做大做強(qiáng)，成就世界級(jí)食品集團(tuán)，到全球經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，這才是公司矢志不渝的追求目標(biāo)。 誠 信 務(wù) 實(shí) 創(chuàng) 新 24 課程的結(jié)束是行動(dòng)的開始 … 敬請(qǐng)指正！
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1