20xx人力資源管理師二級(jí)考前輔導(dǎo)(濃縮精華)-資料下載頁
2025-04-05 01:24本頁面
【正文】 高級(jí)管理=60%以上,專業(yè)水平低,如服務(wù)\生產(chǎn)等=510% 行政人員,一般技術(shù)人員=812% 高級(jí)專業(yè)/中級(jí)經(jīng)理=1015% 高級(jí)管理=2040%,目標(biāo)工資,下限=中點(diǎn)/（1+（1/2浮動(dòng)幅度））,上限=平均薪酬*（1+浮動(dòng)幅度/2）,浮動(dòng)幅度是對(duì)稱的,重疊幅度=（A等級(jí)上限B等級(jí)下限）/（A等級(jí)上限A等級(jí)下限）*100%,A,B,薪酬幅度是指同一薪酬等級(jí)中最高工資水平與最低薪酬水平之間差距。一般而言，高職位幅度大于低職位,寬帶工資特點(diǎn)：薪酬等級(jí)少，員工工資提高既可以是崗位級(jí)別提升而提高，也可以是橫向工作調(diào)整而提高，適合不成熟、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè),等的設(shè)計(jì)pay grade 每等的差距當(dāng)多大？Pay range 相鄰的重疊部分? pay overlap,圖2是三個(gè)處于成熟期企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)示意圖，其中，豎軸表示薪酬等級(jí)水平的高低，而橫軸表示崗位等級(jí)的差異。,請回答下列問題： 1)分別說明三個(gè)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的特點(diǎn)。 2)對(duì)這三種薪酬設(shè)計(jì)的優(yōu)劣進(jìn)行分析。,薪酬福利管理——福利保險(xiǎn)管理,福利項(xiàng)目,社會(huì)保險(xiǎn)福利,用人單位集體福利,基本養(yǎng) 老 保 險(xiǎn),基本醫(yī)療 保 險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),住房性福利,企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn),失業(yè) 保 險(xiǎn),交通性福利,飲食性福利,教育培訓(xùn)性福利,醫(yī)療保健性福利,有薪節(jié)假,文化旅游性福利,金融性福利,其他生活性福利,津貼和補(bǔ)貼,經(jīng)濟(jì)性福利,非經(jīng)濟(jì)性福利,咨詢性服務(wù),保護(hù)性服務(wù),工作環(huán)境保護(hù),高差異，高剛性,低差異，高剛性,有的高差異，低剛性 有的低差異，高剛性,低差異，高剛性,勞動(dòng)關(guān)系管理 ——?jiǎng)趧?dòng)爭議,勞動(dòng)爭議,處理原則 處理程序,勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解,調(diào)解的特點(diǎn) 調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé) 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則 調(diào)解程序（調(diào)解意見書和協(xié)議書）,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的仲裁,仲裁的特征 仲裁委員會(huì)的構(gòu)成 勞動(dòng)爭議仲裁的原則（一次裁決/合議/強(qiáng)制/回避/舉證責(zé)任） 勞動(dòng)爭議仲裁的程序（仲裁裁決書收到15日內(nèi)不向法院 起訴即生效與送達(dá)方式：直接、留置、委托、郵寄、公告）,分類,產(chǎn)生原因 是否遵守法律/合同規(guī)范,分析要點(diǎn),,預(yù)防措施 勞動(dòng)爭議事前預(yù)防是解決勞動(dòng) 爭議的一條根本途徑 絕對(duì)不能由勞動(dòng)關(guān)系 管理部門獨(dú)立承擔(dān)，應(yīng)建立 全員動(dòng)員體制,職業(yè)安全 衛(wèi)生管理,執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生制度 屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力 企業(yè)勞動(dòng)安全管理的首要任務(wù)是掌握國家規(guī)定的規(guī)程/標(biāo)準(zhǔn)和要求 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程包括：各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 9項(xiàng)制度 。 勞動(dòng)者健康檢查，包括員工招聘健康檢查和員工定期體檢,執(zhí)行女職工與未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)制度 女職工：禁止安排從事不利身體健康的工作；執(zhí)行女職工生理技能變化過程中的特殊保護(hù)；女職工特殊保護(hù)設(shè)施 執(zhí)行未成年工的特殊保護(hù)制度：最低就業(yè)年齡/勞動(dòng)范圍/定期健康檢查/登記制度/培訓(xùn)教育,勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)預(yù)算 必須與生產(chǎn)等計(jì)劃同時(shí)編制，由企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù),畢業(yè)了你們……,
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