【導(dǎo)讀】思考公司的不斷發(fā)展、決策重大事宜。為公司的發(fā)展營造良好的內(nèi)外環(huán)境。用，審批各種費用報銷。審查確定大項原材料購進數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、為公司的持續(xù)發(fā)展廣泛吸納人才。的時間內(nèi)完成某項工作。屬于分管范圍的問題，應(yīng)臨時應(yīng)急處理，事后向有關(guān)部門通報。、違紀行為，并決定相應(yīng)的處罰。啟用、作廢等工作。

　　

【正文】 訓(xùn)、獲得物質(zhì)獎勵 方面享有平等權(quán)利。 3員工在合同期內(nèi)，公司按照規(guī)定發(fā)給員工工資、獎金等費用，享有本工作崗位的各種福利待遇。 違反勞動合同的責(zé)任 3甲乙任何一方不符合本規(guī)定，在合同期未滿而單方解除勞動合同屬違約行為，必須由違約方支付違約金： 甲方付違約金 = 元 ＊合同未滿月數(shù) 乙方付違約金 = 元＊合同未滿月數(shù) 3由甲方送外培訓(xùn)半年以上人員，自培訓(xùn)正式結(jié)束上班之月算起，為公司服務(wù)不滿 年的，除支付違約金外，還應(yīng) 繳納賠償費，其賠償費不低于培訓(xùn)期間企業(yè)所支付的費用。 3乙方不履行勞動合同擅自離崗給甲方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)賠償經(jīng)濟損失。 3對被勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 3終止和解除勞動合同的員工按規(guī)定辦理手續(xù)。 3雙方在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議，可申請調(diào)解或者仲裁。 3勞動合同的日常管理，由辦公室負責(zé)。 公司實行統(tǒng)一的勞動合同書。 4本規(guī)則解釋權(quán)屬總經(jīng)理辦公室，若有修改，須經(jīng)公司董事會審議通過。 附：《 勞動合同書 》 樣本 勞動合同書 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 48 甲方（用人單位） 性質(zhì)： 乙方（勞動者） 性別 年齡 文化程度 身份證號碼 家庭住址 成都市勞動局監(jiān)制 簽約須知 甲方招用乙方時，應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證后，方可與其 簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。 按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 49 生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。 勞動合同期限在 6 個月以下的，試用期不得超過 15 日；勞動合同期限在6 個月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30 日；勞動合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60 日；勞動合同期限在 2 年以上的，試用期 最長不得超過 6 個月。 終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件。 甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。 社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。 甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。 雙方應(yīng)當仔細閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。 乙方委托甲方 進行勞動合同簽訂。 勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方 經(jīng)過平等協(xié)商，簽訂如下勞動合同，建立勞動關(guān)系。 一、勞動合同期限 （一）雙方同意按以下第 種方式確定期限： 有固定期限：從 年 月 日起，到 年 月 日止； 無固定期限：從 年 月 日起； 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起，到工作任務(wù)完成時止，并以 為工作任務(wù)完成的標志。 （二）試用期從 年 月 日起到 年 月 日止。 （三）本 公司所有員工，考察試崗期為七天，便于員工了解、熟悉公司生產(chǎn)、經(jīng)營及發(fā)展情況，考察試崗期內(nèi)不計發(fā)工資。 二、工作內(nèi)容 甲方聘用乙方從事 工作崗位 ； 甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位； 乙方應(yīng)當按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。 三、勞動保護和勞動條件 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 50 甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件各勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康； 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方 應(yīng)當依法安排乙方補休或支付加班工資； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按照國家規(guī)定為其提供勞動保護。 四、勞動報酬 試用期內(nèi)，乙方的月工資報酬為 元； 試用期滿，乙方的月工資報酬為 元； 乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及補貼。 五、勞動紀律和規(guī)章制度 甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守； 乙方應(yīng)當遵守甲方的工作操作規(guī)程。 六、勞動合同變更的條件 雙方協(xié)商一致的； 甲方 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的； 甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的； 勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見的情況，致使勞動合同無法履行的。 七、勞動合同的終止 勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止； 雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫； 勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成 事實勞動關(guān)系的， 視為續(xù)簽勞動合同，甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)； 乙方在醫(yī)療期、孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動合同。 八、勞動合同解除的條件 （一）雙方協(xié)商一致， 勞動合同可以解除。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被勞動教養(yǎng)或被依法追究 刑事責(zé)任的。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 51 （三）有下列情形之一的，甲方可以提前 30 日以書面形式通知乙方解除勞動合同： 乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能 勝任工作，進過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； 甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達成一致意見的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因公負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 乙 方應(yīng)征入伍的； 法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其它情形。 （五） 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知甲方。 （六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的； 乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動合同的； 經(jīng)勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 九、違反勞動合同的責(zé)任 （一）賠償經(jīng)濟損失 甲方有下列情形之一，給乙方 造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任： 甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的； 由于甲方制定的勞動合同條款無效的； 甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的； 違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同的。 乙方有下列情形之一，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任： 乙方違反《勞動法》規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照損失的程度，承擔賠償責(zé)任； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 52 乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任。 （二） 支付違約金 雙方可以在對等 、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金； 支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失； 計算方法： 十、經(jīng)濟補償金 （一）下列情況解除勞動合同的，甲方應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金： 甲方按照本合同第八條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的； 甲方按照本合同第八條（三）項解除乙方勞動合同的。 （二）下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金： 乙方按照本合同第八條（一）項解除勞動合同的； 乙方按照本合同第八條（五）項，主動提出解除勞動合同的； 乙方依 據(jù)本合同第八條（六）項 1 款解除勞動合同的； 甲方依據(jù)本合同第八條（二） 項解除乙方勞動合同的。 5．由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。十一 、 商業(yè)秘密和競業(yè)限制 1．甲方采取的保密措施保護的商業(yè)秘密， 乙 方負有保密的義務(wù) ； 2．有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當支付乙方一定數(shù)額的補償費 ； 3．勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當歸 還 甲方的保密資料 。 十二 、 勞動爭議的解決辦法 發(fā)生勞動爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決 ； 協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議 仲 裁 委員會申請仲裁。當事人也可以在勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。 十三、附則 （一） 未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行； （二） 勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份； （三） 本合同共 頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 十四、其他約定事項 本合同附件一：《勞動合同擔保協(xié)議書》； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 53 本合同附件二： 《公司的各種管理制度》； 本合同附件三：《公司應(yīng)聘說明書 》及個人的各種證件復(fù)印件； 本合同附件四：《個人與其他單位 不存在任何勞動關(guān)系及個人沒有任何刑事、經(jīng)濟糾紛的保證書 》； 本合同附件五：《員工崗位責(zé)任書 》 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 法定代表人（簽字）： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 鑒證機關(guān)： 鑒證人： 鑒證日期： 年 月 日 員工守則 一、素質(zhì)第一， 忠實敬業(yè)，勤奮務(wù)實，盡職盡責(zé)，視企業(yè)如家。 二、文明禮貌，助人為樂，不說臟話粗話，不損人利己。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 54 三、講究衛(wèi)生，儀表端莊，不隨地吐痰，不亂扔污物。 四、友愛互助，敬老愛幼，不打架斗毆，不鬧鄰里糾紛。 五、愛護公物，保護環(huán)境，不損壞公用設(shè)施，不踐踏花木。 六、遵紀守法，維護公共秩序，不起哄鬧事，不酗酒賭博。 七、弘揚正氣，見義勇為，不放縱壞人，不助長歪風(fēng)邪氣。 八、盡忠職守，勤于鉆研，不違背職業(yè)道德、 泄露公司機密。 九、實事求是，勇于負責(zé)，不做有損于公司利益的事情。 十、遵守公司各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，提高 自身素質(zhì)。 員工行為規(guī)范 上班必須掛牌上崗，精神飽滿、著裝整齊，不得穿奇裝異服。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 55 行走時要快步行進，舉止端莊，不準將手插進口袋。 上班時間嚴禁說臟話、粗話、吵架。 工作要快節(jié)奏，上班時間不準聊天，干私活。 嚴禁在公司工作時間內(nèi) 議長論斷、制造是非 ，評論員工及公