【正文】 蜘蛛網(wǎng)，加強防潮、防鼠，定期檢查，以防物資腐爛變質(zhì)。 員工宿舍管理制度一、為加強公司宿舍區(qū)的文明建設，使員工有一個清潔、寧靜、安全、文明的生活環(huán)境，特制定本制度。二、保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟果皮、紙屑、煙頭等，一切車輛（含自行車）要按指定的位置擺放整齊。三、宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、養(yǎng)鳥和其他寵物，不允許養(yǎng)狗。四、講文明禮貌，不隨地大、小便，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水、不準弄臟和劃花墻壁。五、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內(nèi)。六、注意安全，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準使用明火爐具及超負荷用電。七、預防火災，嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙花和鞭炮。八、自覺維護宿舍區(qū)的安靜，在中午、晚上休息時間不使用高音器材、大聲吵鬧，不進行有噪音活動，以免影響他人休息。九、美化環(huán)境，愛護花草樹木和一切公共設施。十、宿舍區(qū)的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃，保持整潔。十一、遵紀守法，嚴格遵守治安管理的有關規(guī)定，自覺維護宿舍的次序。十二、以上規(guī)定請廣大員工自覺遵守，違者按公司有關管理規(guī)定的條款給予處理。員工過失行為累積記分考核實施辦法（威海奔騰[2010]11號）一、為加強企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)和工作責任心，激勵員工的敬業(yè)和奉獻精神，督促員工嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理秩序，提高工作效率，特制定本實施辦法。二、本辦法適用于公司全體員工。三、管理職責人事部負責員工過失分考核、預留工資結(jié)算的歸口管理。 人事部門按各科室的工作職能負責考核標準的制訂及日常的檢查、考核工作。四、實施辦法員工過失行為是指員工有違反企業(yè)相關規(guī)章制度、不服從工作安排、違背其崗位職責，發(fā)生質(zhì)量、設備、安全環(huán)保違章或事故、精神文明建設等各項公司規(guī)定的行為。過失行為視情節(jié)輕重分為一般過失、較重過失、嚴重過失。過失分實行基準分制，每人每年基準分為10分（以自然年為統(tǒng)計單位，次年重新計算），于半年度（按50%比例計）、年終將員工10%或30%預留工資視扣分情況進行扣發(fā)，當年累積分扣減滿10分者或連續(xù)二年年度累積分滿6分者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，公司有權(quán)與其解除勞動合同。凡發(fā)生一次過失行為，造成可記錄二項過失分的，按就高不就低的原則記錄一項過失分。過失分的考核以人事部考核為主、公司職能管理部門組織考核、抽查為輔，將考核結(jié)果作為對員工日常行為績效考核及勞動合同管理的主要依據(jù)。員工因過失而被記分，應按本規(guī)定附件一所列項目標準簽發(fā)《員工過失記分通知單》?！秵T工過失記分通知單》一式三份：本人、所在部門、人事部各一份。員工發(fā)生一般或較重過失行為的，可由所在部門提出扣分申請，報人事部審核，也可由人事部直接記扣員工相應過失行為分。發(fā)生嚴重過失行為的，由人事部報請公司領導審批后，記扣員工相應過失行為分。人事部應及時向當事人送達《員工過失記分通知單》，對記扣分數(shù)有異議的員工，可在十天內(nèi)以書面形式向人事部申訴，經(jīng)調(diào)查核實后提請公司辦公會議對處理決定進行復議。員工申訴被批準的，所記扣分數(shù)可予撤銷；申訴被駁回的，仍按原決定執(zhí)行。過失分扣款方法：⑴過失分扣款額=當事人過失分/10員工10%（或30%）預留工資年度（或半年度）考核比例。⑵被記過失分員工的扣款每半年結(jié)算一次，原則上不重復計扣。五、附則本辦法從二○一○年五月一日起實施。本辦法若與有關規(guī)定相抵觸時，以不重復計扣為準。本辦法解釋權(quán)歸人事部。附件：一、員工過失記分明細 二、員工過失記分通知單威海奔騰港航配套建設工程有限公司二零一零年四月二十八日附件一：員工過失記分明細凡發(fā)生下列行為者，公司將扣除員工相應的行為分數(shù)：一、一般過失一次記扣12分未經(jīng)許可強行駕駛車輛進公司等不遵守門衛(wèi)的扣2分。上班遲到、早退在30分鐘及以上的扣1分。 無故缺勤（曠工）一天的扣2分。 擅自脫崗、竄崗影響工作的扣1分。 請銷假未按規(guī)定履行審批手續(xù)的扣1分。 工作時間睡覺、聊天、辦私事及做其他與本工作無關的事情的，扣2分。無故缺席會議或遲到的罰款50元，不計扣分。在公司內(nèi)吵架罵人，造成不良影響的扣2分。擅自更改公司行政及業(yè)務管理指令，情節(jié)較輕的扣1分。因管理或工作不力，造成工作或產(chǎn)品質(zhì)量不符合要求的扣1分。1由于疏忽或工作失誤，損壞、丟失公司財物與設備，未造成重大損失的扣1分。1工作中有弄虛作假或失職、瀆職現(xiàn)象情節(jié)較輕的扣12分。1未按規(guī)定厲行節(jié)約，造成公司財物浪費的扣1分。1利用職務之便吃、拿、卡、要，情節(jié)較輕的扣2分。1遇緊急情況，故意回避逃離的扣2分。1違反公共秩序與社會公德，造成一定負面影響的扣1分。1損壞公共設施，破壞綠化及環(huán)境衛(wèi)生的扣1分。1發(fā)生一般質(zhì)量、安全、設備、環(huán)?；蜻`章指揮、作業(yè)行為的扣1分。1發(fā)生一般質(zhì)量、安全、設備、環(huán)保事故，并承擔一定責任的扣2分。受到公司通報批評的扣2分。2公司認定的其他一般過失行為，酌情扣分。二、較重過失一次記扣35分 當月遲到、早退3次及以上、連續(xù)曠工三天及以內(nèi)的扣5分。 未經(jīng)許可，攜帶公司物品出廠或拒絕門衛(wèi)檢查攜帶物品的扣3分。 違反規(guī)章制度，不服從領導，拒不接受上級與職能管理部門管理的，扣3分。 未經(jīng)批準動用公司機器設備及材料加工私活的扣3分。 謾罵、侮辱、詆毀他人，造成不良后果或影響的扣3分。 違反財務制度，造成一定損失的扣4分。 損毀、涂改公司文件或重要資料，造成一定后果的扣5分。 因工作疏忽，非故意泄露公司機密，造成一定影響的扣3分。工作中有弄虛作假或失職、瀆職現(xiàn)象情節(jié)較嚴重的扣35分。 隱瞞工作失誤，推卸責任的扣3分。1同事間搬弄是非，造謠生事，擾亂工作秩序，造成不良影響的扣3分。1消極怠工及煽動他人怠工的扣5分。1發(fā)生較重質(zhì)量、安全、設備、環(huán)?；蜻`章指揮、作業(yè)的扣3分。1發(fā)生較重質(zhì)量、安全、設備、環(huán)保事故，并承擔一定責任的扣5分。1被公安機關處以治安警告或罰款的扣25分。1公司認定的其他較重過失行為，酌情扣分。三、嚴重過失一次記扣610分 連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計曠工五天以上的扣10分。 盜竊公司或他人財物，挪用公款的扣10分。 工作時間酗酒滋事、聚眾賭博、鬧事等影響工作秩序、破壞生產(chǎn)行為的扣10分。 不服從門衛(wèi)管理，謾罵、污辱、毆打執(zhí)勤人員或廠內(nèi)毆打同事、互相斗毆的扣610分。違反公司財務制度，造成公司損失折合人民幣二萬元以上的扣10分。因故意或重大失誤損壞、丟失公司財物與設備，造成公司損失折合人民幣五萬元以上的扣10分。因擅離職守或工作失職、瀆職，導致嚴重影響公司生產(chǎn)，造成公司損失折合人民幣五萬元以上的扣10分。利用職權(quán)侵吞公司或他人財物，貪污受賄、敲詐勒索的扣10分。未經(jīng)公司授權(quán)以公司名義對外簽訂合同的扣8分。故意泄露公司機密，給公司造成重大損害的扣10分。1偽造公司文件、印信、資料，以公司名義在外招搖撞騙、損害公司形象的扣10分。1參加非法組織、散布謠言、進行非法活動的扣10分。1煽動、組織員工罷工或破壞機器設備、公共設施、擾亂公司秩序的扣10分。1蓄意對抗、拒不服從合理指揮，公開頂撞、侮辱領導、造成惡劣影響的扣10分。1觸犯國家法律法規(guī)，被司法部門追究刑事責任，或雖不追究刑事責任，但給公司形象造成嚴重影響的扣610分。1發(fā)生嚴重質(zhì)量、安全、設備、環(huán)?；蜻`章指揮、作業(yè)的扣8分。1發(fā)生嚴重質(zhì)量、安全、設備、環(huán)保事故，并承擔一定責任的扣10分。1公司認定的其他嚴重過失行為，酌情扣分。員工過失記分通知單部 門科 室姓 名違紀時間年 月 日過失理由過失記分分累積分分備注簽發(fā)部門：年 月 日員工過失行為累積記分明細表姓　名基準分　　　余分過失扣分過失扣分過失扣分