【正文】 維修工作由綜合管理部負(fù)責(zé)落實修理人員。需要更換或更新的用品，由各部門提出建議，經(jīng)綜合管理部匯總，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一辦理。第三條 辦公廢棄物品的處理所有廢棄物品，均由各部門遵照固體廢棄物實施控制和管理的要求，按指定的回收處負(fù)責(zé)處理。5．7計算機管理為了加強本公司電腦的管理，規(guī)范電腦使用行為，保證電腦高效、安全運行，特制定如下管理制度：一、電腦故障應(yīng)急處理方式計算機使用者發(fā)現(xiàn)計算機出現(xiàn)問題以影響正常操作時應(yīng)急時聯(lián)系行政部報修，并對問題進(jìn)行詳細(xì)的描述以便維修人員準(zhǔn)確判斷問題所在。經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后予以報修。二、硬件日常維護(hù)及注意事項與水有關(guān)的器具等擺放應(yīng)遠(yuǎn)離電源、鍵盤，主機、打印機的散熱風(fēng)扇散熱孔旁不要遮擋其它物品，以保持良好的散熱通風(fēng)。愛護(hù)硬件設(shè)施，做好計算機每日的維護(hù)保養(yǎng)工作。嚴(yán)格按操作程序正常開機、關(guān)機；對任何硬件設(shè)施或加密狗、USB設(shè)備不得帶電插拔防止燒毀計算機硬件。節(jié)約使用計算機耗材，如紙張、墨盒等。打印重復(fù)數(shù)量多的，應(yīng)盡量使用復(fù)印機復(fù)印。應(yīng)盡量雙面打印或復(fù)印。部門負(fù)責(zé)人要對本部門工作人員使用計算機中的違規(guī)行為進(jìn)行及時勸阻、制止。如疏于管理造成嚴(yán)重后果的，要負(fù)連帶責(zé)任。外出、午休、下班等時間超過30分鐘不使用電腦時請及時按照正常關(guān)機方法關(guān)機，不得強行關(guān)閉電源，以減少電磁輻射、節(jié)約用電、延長電腦使用壽命、保護(hù)自己及他人的身體健康。及時檢查機器設(shè)備，關(guān)機后，切斷電源。三、軟件系統(tǒng)的管理重要的部門或個人文檔必要進(jìn)行妥善保管，對公司或個人的資料，未經(jīng)允許任何人不得進(jìn)行改動。嚴(yán)禁在電腦上裝載游戲軟件或工作無關(guān)的軟件，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款50元，嚴(yán)禁使用公司電腦進(jìn)行私人網(wǎng)上聊天等一切與工作無關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，嚴(yán)禁使用公司電腦閱覽發(fā)布黃色網(wǎng)站反動類型的文章一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，嚴(yán)重者交由公安局關(guān)處理。四、硬件系統(tǒng)的管理各部門的電腦及配件由行政部根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)配，未經(jīng)同意，各部門之間、員工之間不得擅自調(diào)換電腦及其配件，違者，除責(zé)令當(dāng)事人雙方換回機器外，并對當(dāng)事人雙方罰款100元。各部門員工未經(jīng)公司同意，嚴(yán)禁私自折裝電腦硬件及設(shè)備。違者，將對當(dāng)事人罰款200元以上，如果發(fā)現(xiàn)電腦及拆裝后的配備跟原配置不相同，將由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人如發(fā)現(xiàn)本部門員工私自折裝電腦，應(yīng)及時制止并對當(dāng)事人口頭警告。五、公司文檔及網(wǎng)絡(luò)的管理對于多人共用的電腦，應(yīng)合理分配好資料存儲空間，各自建立自己的文件夾，以便存儲文件資料。各部門建立文件時，應(yīng)對重要文件進(jìn)行備份，以免造成文件的丟失。任何人員未經(jīng)所在項目經(jīng)理同意，不得查看或修改他人的文件內(nèi)容，不得刪除他人文件內(nèi)容或更改他人文件。違者，除扣發(fā)工資外，若文件泄密或丟失而造成的一切損失，將由當(dāng)事人承擔(dān)。非電腦維護(hù)人員不得拆卸或更換計算機硬件，不得安裝與工作無關(guān)的軟件，新增加軟件要經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后由電腦維修人員實施安裝?！　≡诠ぷ饔脵C上請勿下載、安裝、試用不明軟件，禁止登錄非法網(wǎng)站，以免造成系統(tǒng)故障。如需使用和安裝外來文件或下載互聯(lián)網(wǎng)上的文件必須先進(jìn)行殺毒，確認(rèn)無毒后，才能應(yīng)用到本地機器，不要接收和下載來歷不明的文件。定期升級殺毒軟件，查殺病毒?！　∈褂糜嬎銠C的人員應(yīng)及時做好業(yè)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)備份，防止因機器故障或被他人誤刪除引起文件丟失?！　」ぷ魅藛T管理好自己的用戶名、工號、密碼。若調(diào)整工作崗位，應(yīng)及時通知行政部負(fù)責(zé)人更改相關(guān)密碼和權(quán)限。不得盜用他人用戶名和密碼登錄計算機，或更改、破壞他人的文件資料?！　〗估糜嬎銠C玩游戲、聊天、看電影；禁止瀏覽登入反動、色情、邪教等非法網(wǎng)站、瀏覽非法信息以及利用電子信箱收發(fā)有關(guān)上述內(nèi)容的郵件。　　禁止對計算機私設(shè)開機口令、對硬盤格式化操作、改變機器配置。　　計算機系統(tǒng)專用資料（軟件盤、系統(tǒng)盤、驅(qū)動盤）應(yīng)由專人進(jìn)行保管，不得隨意帶出或個人存放。　　1造成系統(tǒng)、數(shù)據(jù)受到嚴(yán)重破壞，或使工作受嚴(yán)重影響的，還要追究其經(jīng)濟責(zé)任和進(jìn)行必要的行政處分。5．8 保密制度 第一條 總則 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。第二條 保密范圍和密級確定 1．公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：（1）公司重大決策中的秘密事項。（2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。（4）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。（5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。（6）公司職員人事檔案，工資、勞務(wù)性收入及資料。（7）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。2．公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。（1）公司秘級的確定：a) 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級；b) 公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；c) 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。3．屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第二條第2點的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。第三條 保密措施1．屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或部門主管委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由各部門自行負(fù)責(zé)保密工作。2．對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）非經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；3．在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批。，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：（1）選擇具備保密條件的會議場所；（2）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；（3）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。（4）確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。5．不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。6．公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告綜管部；行政部接到報告，應(yīng)立即作出處理。第四條 責(zé)任與處罰 1．出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的；（2）違反本制度第三條的第5點規(guī)定的秘密內(nèi)容的；（3）已泄露公司秘密但采取補救措施的。2．出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的；（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；（3）利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。第五條 附則 1．本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：（1）使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；（2）使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。5．9 接待管理第一條 凡客人來訪的，登記后由被訪單位派人接見并引入。第二條 公司領(lǐng)導(dǎo)的客人來訪由行政部負(fù)責(zé)接待，其他來訪客人由被訪單位自行安排接待。第三條 由于工作需要使用會議室，應(yīng)提前與行政部聯(lián)系，由行政部負(fù)責(zé)安排。6．其 他6．1 申訴程序?qū)镜男姓Q定及處分持有異議的員工有權(quán)申訴。按逐級申訴的原則，向直接主管、行政部直至公司最高管理者尋求有效解決辦法。 6．2 勞動爭議員工與公司發(fā)生勞動爭議時，可向當(dāng)?shù)卣畡趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。不服從仲裁的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。7．附 言第一條 本規(guī)定解釋權(quán)歸行政部。第二條 本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。第三條 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意理工作妥善保存。第四條 如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費。員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；第五條 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。第六條 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊。