事業(yè)單位競聘上崗考核方案(編輯修改稿)
2024-12-06 03:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位“四舍五入”）?！ ?0月16日組織民主測評，參加測評的人數(shù)不得少于本單位或應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用?！ ?0月1921日領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員考試成績以及民主測評結(jié)果，確定擬聘崗位的考察對象。通過考察，對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價，提名推薦人選?！ ?0月22日23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員?！ ?0月23日29日公示競聘結(jié)果?！ ?0月30日31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進行鑒證?！ 。ㄈ┛偨Y(jié)階段：11月2日11月16日 11月2日—4日，報送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié)?！ ?1月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行檢查驗收，驗收合格后兌現(xiàn)工資?！ ×?、聘任和待遇 競聘上崗的崗位實行聘任制，聘任期限一般為5年?！ 「偲干蠉彽娜藛T，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實行按崗定酬，崗變薪變?！ 挝粚Ω偲干蠉彽膶I(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進行考核，考核結(jié)果及時記入考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)?？己瞬缓细竦?，根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇?！ ∮袑I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘，可以以原專業(yè)技術(shù)職稱（資格）參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動?！ 嵤└偲干蠉徍笪茨芾^續(xù)擔任原職務(wù)的人員，應(yīng)視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應(yīng)積極提供上崗機會，妥善安置?！ ∑?、工作要求 ?。ㄒ唬┨岣哒J識，精心組織?！ 【謱俑魇聵I(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，充分認識事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義，把實施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認真領(lǐng)會精神，統(tǒng)一思想，提高認識，切實加強對本單位推行競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作?！ 。ǘ﹪栏裾?、嚴肅紀律?！ ￠_展競聘上崗工作必須嚴格按照規(guī)定的條件標準和程序進行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律，如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人
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