人事績(jī)效考核ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】HRD?績(jī)效量化考評(píng)技術(shù)?人社部中國人事科學(xué)研究院?近期主講課程崗位設(shè)置與管理能力模型建立技術(shù)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)技術(shù)職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù)人才戰(zhàn)略規(guī)劃技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理創(chuàng)新人力資源開發(fā)與管理事業(yè)單位人事制度改革部門主管如何進(jìn)行人力資源與管理績(jī)效工資設(shè)計(jì)崗位分

2025-05-05 22:10

2022醫(yī)院績(jī)效考核工作計(jì)劃-資料下載頁

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 2020醫(yī)院績(jī)效考核工作計(jì)劃 　　績(jī)效考核指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對(duì)員工的工作行為及取得...

2024-11-20 00:51

[績(jī)效考核]經(jīng)理績(jī)效考核手冊(cè)-資料下載頁

【總結(jié)】經(jīng)理績(jī)效考核手冊(cè)（范例）目錄＊績(jī)效考核制度之目的介紹＊工作內(nèi)容的確認(rèn)＊目標(biāo)設(shè)定＊績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)＊考核面談＊總結(jié)＊績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來討論，決定考核的項(xiàng)目、目標(biāo)及績(jī)效評(píng)量的標(biāo)準(zhǔn)

2025-06-29 10:18

[工作計(jì)劃]衛(wèi)生系統(tǒng)績(jī)效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】全州縣衛(wèi)生系統(tǒng)績(jī)效考核方案為積極推進(jìn)我縣衛(wèi)生系統(tǒng)績(jī)效考核工作，正確評(píng)價(jià)衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)各醫(yī)療衛(wèi)生單位的工作業(yè)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)各單位的工作積極性，提高各單位的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展，特制訂本考核方案。一、考核原則（一）客觀公正根據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是、客觀公正地對(duì)被考核對(duì)象做出評(píng)價(jià)，績(jī)效考核的指標(biāo)選取以能夠量化的指標(biāo)為主，盡量避免考核實(shí)施中的人為調(diào)整因素，力

2025-01-19 03:24

人事專員績(jī)效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人事專員績(jī)效考核表 績(jī)效考核表 被考核者考核者 指標(biāo)分類考核指標(biāo)招聘計(jì) 80≤P 所屬部門考核者職位 權(quán)重（%）） 人力資源處副處長(zhǎng) 職位名稱考核期 得分 ...

2024-10-14 02:26

人事專員績(jī)效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】績(jī)效考核表 被考核者 所屬部門 人力資源處 職位名稱 招聘專員 考核者 考核者職位 副處長(zhǎng) 考核期 指標(biāo) 分類 考核 指標(biāo) 權(quán)重（%） 量化標(biāo)準(zhǔn) 得分 得...

2025-04-03 21:09

【績(jī)效考核】主管績(jī)效考核手冊(cè)范例-資料下載頁

【總結(jié)】主管績(jī)效考核手冊(cè)范例本手冊(cè)將分下列章節(jié)介紹：·績(jī)效考核制度之目的介紹·工作內(nèi)容的確認(rèn)·目標(biāo)設(shè)定·績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)·考核面談·總結(jié)·績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(P

2025-06-29 09:21

【績(jī)效考核】績(jī)效管理與績(jī)效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】績(jī)效管理與績(jī)效考核制度第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考核工作，特制定本制度?？?jī)效管理與績(jī)效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績(jī)效；2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效。第二條：績(jī)效管理是指

2025-04-14 13:27

人事主管績(jī)效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部主任崗位KPI組成表KPIKPI說明計(jì)算方式信息來源考核目的當(dāng)年部門工作計(jì)劃見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評(píng)分表表一本崗位提交報(bào)告合理規(guī)劃公司當(dāng)年人力資源工作人力資源部工作計(jì)劃完成率見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評(píng)分表表二本崗位提交報(bào)告保證人力資源部各項(xiàng)工作開展的成效人力資源配置工作見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評(píng)分表表三本崗位提

2025-06-30 18:19

績(jī)效考核表格-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】成績(jī)與效率評(píng)估表格行政管理人員／中階管理干部／專業(yè)人員姓名：工作職稱：部門：考核期間自：自：工作說明書□附件

2025-08-09 13:31

行政人事部績(jī)效考核評(píng)分表-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享行政人事經(jīng)理績(jī)效考核評(píng)分表1、基本績(jī)效考核指標(biāo)（權(quán)重40%，總分40分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容和方式標(biāo)準(zhǔn)分考核者工作態(tài)度主動(dòng)性：對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事是否主動(dòng)積極完成。不主動(dòng)、不積極每次扣1分，下不保底。2責(zé)任心：是否能勇于承

2025-06-30 23:51

行政人事主管績(jī)效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】行政人事主管績(jī)效考核方案方案名稱行政人事主管績(jī)效考核方案受控狀態(tài)編號(hào)一、考核目的①通過考核，對(duì)行政人事主管在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、工作努力程度及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析。②全面評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、人員培訓(xùn)等人力資源決策提供依據(jù)。③促使各個(gè)崗位的工

2024-10-18 11:12

【績(jī)效考核】目標(biāo)管理與績(jī)效考核-資料下載頁

【總結(jié)】目標(biāo)管理與績(jī)效考核水可載舟，亦可覆舟。人可成事，亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營(yíng)除了資金以外，其它不論技術(shù)、設(shè)備、材料、市場(chǎng)等，都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關(guān)，為了企業(yè)內(nèi)各級(jí)成員績(jī)效的維持和提升，必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個(gè)人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵(lì)和成長(zhǎng)，進(jìn)而個(gè)人的潛能能夠充份發(fā)揮，公司的目標(biāo)得以達(dá)成，使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此，建立有效的人事考核制度，是現(xiàn)

2025-04-07 07:42

績(jī)效考核體系工作計(jì)劃及每日工作-資料下載頁

【總結(jié)】19/20績(jī)效考核體系工作計(jì)劃負(fù)責(zé)人：藺益序號(hào)工作內(nèi)容責(zé)任人完成時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)/關(guān)鍵點(diǎn)1思路框架王輝0520系統(tǒng)性/指導(dǎo)性2總體思路與流程藺益0525考核體系分類/考核總流程/方法/關(guān)鍵點(diǎn)/與客戶溝通確認(rèn)3部門績(jī)效考核方案藺益0605部門的分類/部門的考核指標(biāo)/部門的考核方法/考核流程/考核關(guān)系4

2025-05-14 03:20

關(guān)于產(chǎn)品銷售代理及渠道拓展的工作計(jì)劃與關(guān)于人事績(jī)效考核工作計(jì)劃匯編doc-資料下載頁

【總結(jié)】關(guān)于產(chǎn)品銷售代理及渠道拓展的工作計(jì)劃與關(guān)于人事績(jī)效考核工作計(jì)劃匯編 第8頁共8頁 關(guān)于產(chǎn)品銷售代理及渠道拓展的工作計(jì)劃 廣州市某某信息科技有限公司 市場(chǎng)部 關(guān)于產(chǎn)品銷售代理及渠道...

2024-11-22 02:52

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