人事績效考核ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 22:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在沒有監(jiān)督的條件下獨(dú)立工作 中分特征 A4 ：給人以深刻的印象。 敢于 面對 困難 和 問題 ， 將領(lǐng)導(dǎo)的決策化為行動，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù) A 5 ：主動接受挑戰(zhàn)。很樂意接受挑戰(zhàn)，并尋求額外的新任務(wù)。面對上級管理者，能夠機(jī)智且禮貌地向管理層與下屬表達(dá)自己 的反對意見，明確堅(jiān)持自己的立場；從錯誤中吸取教訓(xùn)。通過分析行為過程看清失敗的根源，并在未來的工作中加以防范與糾正 高分特征 A 6 ：將自己置于挑戰(zhàn)性極強(qiáng)的環(huán)境中。直截了當(dāng)?shù)孛鎸ι纤九c下屬，選擇承擔(dān)挑戰(zhàn)性極強(qiáng)的任務(wù)。允許自己對他人犯錯誤，并采取行動加以改正 HRD ? 績效量化考評技術(shù) ?人社部中國人事科學(xué)研究院 ? 二、績效量化指標(biāo)設(shè)計(jì) HRD ? 績效量化考評技術(shù) ?人社部中國人事科學(xué)研究院 ? (一 )績效量化指標(biāo)設(shè)計(jì)依據(jù) 組織目標(biāo) +崗位職責(zé) +工作流程 HRD 績效考評操作技術(shù) 中國人事科學(xué)研究院 (二 )績效指標(biāo)設(shè)計(jì)原則 HRD 績效考評操作技術(shù) 中國人事科學(xué)研究院 (三 )一般員工一般績效指標(biāo)設(shè)計(jì) HRD 績效工資文件解讀及操作 人社部中國人事科學(xué)研究院 秘書崗位說明書 (部分 ) 大 項(xiàng)目 中 項(xiàng)目 小項(xiàng)目 ( 工作職責(zé) ) 權(quán)責(zé)
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