人事專員績(jī)效考核表(編輯修改稿)
2024-10-14 02:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 □□，為何不順利等原因□，會(huì)發(fā)生什么變化□，會(huì)發(fā)生什么變化□，并給予的評(píng)價(jià)。本表由小組長(zhǎng)對(duì)下屬員工對(duì)待工作的態(tài)度進(jìn)行評(píng)價(jià)，促進(jìn)員工不斷端正工作態(tài)度，提高工作效率。項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)價(jià)表1/2姓名 日期 項(xiàng)目名稱 難易程度考核項(xiàng)目 考核細(xì)則 評(píng)分 備注好 較好 一般 較差 項(xiàng)目質(zhì)量 頁(yè)面美工 顏色搭配 通過(guò)對(duì)頁(yè)面表格分布、CSS樣式名稱，以56K解調(diào)器以及改變頁(yè)面默認(rèn)文字大小來(lái)判定各個(gè)指標(biāo)圖片拆分頁(yè)面布局CSS樣式應(yīng)用 CSS命名CSS應(yīng)用全面與否頁(yè)面文件大小(流通速度)對(duì)頁(yè)面對(duì)行縮放及改變默認(rèn)文字大小是否有變形Flash文件是否過(guò)于龐大(文件大小)完工時(shí)間 提前完工按時(shí)完工未按時(shí)完工(但推遲時(shí)間未超過(guò)總項(xiàng)目工作日間的1/12或根據(jù)項(xiàng)目大小為1～3日內(nèi)完成)遲遲未完成工作(需注明理由，追究責(zé)任原因)文件規(guī)范 網(wǎng)站目錄結(jié)構(gòu)(樹(shù)形結(jié)構(gòu)是否明了清晰)文件命名方式是否有一致性、易讀性對(duì)于頁(yè)面頭、頁(yè)面尾等文件是否使用了indude方式(以便于修改)頁(yè)面中是否存留不明代碼，以及其它網(wǎng)站鏈接(如此項(xiàng)存在，則文件規(guī)范類得分無(wú)按最低計(jì))對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目中所應(yīng)用技術(shù)及方法是否真正掌握(還是生搬硬套，加強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力)通過(guò)對(duì)完工項(xiàng)目檢查網(wǎng)站維護(hù)評(píng)價(jià)表姓名 日期 負(fù)責(zé)的網(wǎng)站欄目考核項(xiàng)目 考核細(xì)則 評(píng)分 備注好 較好 一般 較差 更新 更新數(shù)量 評(píng)分以平均更新數(shù)量為依據(jù)文字編排錯(cuò)誤率是否發(fā)現(xiàn)本欄目存在錯(cuò)誤是否改正欄目錯(cuò)誤 欄目質(zhì)量 頁(yè)面美工 顏色搭配 負(fù)責(zé)人提出修改，但如果提出未改變而且美工存在問(wèn)題則持續(xù)扣分直到改正為止。圖片是否分割及頁(yè)面流速度CSS樣式及頁(yè)面控制Flash大小 文件規(guī)范 網(wǎng)站目錄結(jié)構(gòu)(樹(shù)形結(jié)構(gòu)是否明了清晰)同上可修改，實(shí)行首次可不扣分，但如果問(wèn)題未改正，則持續(xù)遞增扣分，直到改正為止。文件命名方式是否有一致性、易讀性對(duì)于頁(yè)面頭、頁(yè)面尾等文件是否使用了indude方式(以便于修改)頁(yè)面中是否存留不明代碼，以及其它網(wǎng)站鏈接(如此項(xiàng)存在，則文件規(guī)范類得分無(wú)按最低計(jì))對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目中所應(yīng)用技術(shù)及方法是否真正掌握(還是生搬硬套，加強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力)要求根據(jù)小組長(zhǎng)的分工明細(xì)，結(jié)合網(wǎng)站維護(hù)情況進(jìn)行分析，主要評(píng)價(jià)對(duì)平谷信息網(wǎng)的日常維護(hù)情況。員工特殊業(yè)績(jī)考核表姓名 日期 所負(fù)責(zé)特殊工作(例：新聞
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1