人事專員績效考核表-wenkub
2024-10-14 02 本頁面
【正文】 工作 簡易工作一般評(píng)語 品質(zhì)特優(yōu) 優(yōu)良 一般 效率 20平均效率110%以上 10平均效率達(dá)80%以上平均效率100%以上 5平均效率達(dá)75%以上平均效率達(dá)90%以上 0平均效率未達(dá)75%以上出勤 每曠工一日扣5分每請(qǐng)假一日扣1分每遲到一次扣1分工作知識(shí) 給分 考核事項(xiàng) 給分經(jīng)常詢問生產(chǎn)技術(shù)問題 2 會(huì)處理新的問題常提新的方法建議 1 能協(xié)助主管處理技術(shù)問題了解機(jī)器材料使用 2 知道如何省用材料、工具對(duì)于品質(zhì)優(yōu)劣能評(píng)定 2 能了解工具機(jī)器材料好處合作精神 1 準(zhǔn)時(shí)上下班 2 愿協(xié)助新同事遵守公司各項(xiàng)規(guī)定 很少與人發(fā)生口角遵守各項(xiàng)安全規(guī)定 樂意參加各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)接受工作調(diào)動(dòng) 易接受他人意見愿意擔(dān)任他人不愿做的工作 整潔習(xí)慣良好適應(yīng)性 2 曾擔(dān)任若干種工作 工作適應(yīng)性強(qiáng)有能力使用復(fù)雜機(jī)器均接受訓(xùn)練專業(yè)知識(shí)良好備注等級(jí)總評(píng)分□、整頓工作□、工作方法□、工具□、良好的合作環(huán)境○提高工作效率的努力□、工作目標(biāo)，并踏實(shí)達(dá)成□、優(yōu)先順序□、規(guī)格后再工作□、工具等的準(zhǔn)備工作□、小損失○工作零差錯(cuò)的努力□，并努力防范未然□，立即報(bào)告上司□□□、連續(xù)失誤○改善、改良的努力□□，為何不順利等原因□，會(huì)發(fā)生什么變化□，會(huì)發(fā)生什么變化□，并給予的評(píng)價(jià)。文件命名方式是否有一致性、易讀性對(duì)于頁面頭、頁面尾等文件是否使用了indude方式(以便于修改)頁面中是否存留不明代碼，以及其它網(wǎng)站鏈接(如此項(xiàng)存在，則文件規(guī)范類得分無按最低計(jì))對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目中所應(yīng)用技術(shù)及方法是否真正掌握(還是生搬硬套，加強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力)要求根據(jù)小組長的分工明細(xì)，結(jié)合網(wǎng)站維護(hù)情況進(jìn)行分析，主要評(píng)價(jià)對(duì)平谷信息網(wǎng)的日常維護(hù)情況。負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。1負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。工作績效標(biāo)準(zhǔn)：按規(guī)定執(zhí)行并及時(shí)完善公司的人事制度與計(jì)劃；按時(shí)、保質(zhì)實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績效評(píng)估等工作，且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié) 果；及時(shí)為員
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