人事招聘管理規(guī)定doc-wenkub
2024-10-14 02 本頁面
【正文】 薦，———— 事部門根據人力要求狀況和該員工的工作表現進行考核，優(yōu)先考慮招聘，原工作部門負責—原則上不得阻礙該員工的自我推薦。 崗位編制范圍內空缺人員或需人員離職而需要補充的，人事部根據用工需求直接組織進行招聘。職責 人力資源部負責人員預算編制，審核各部門用人要求及招聘工作的計劃與實施。第二篇：招聘管理規(guī)定招聘管理規(guī)定目的根據公司崗位編制計劃，結合各部門人力需求計劃，通過規(guī)范招聘程序開展招聘活動，吸納優(yōu)秀人才，從而保證公司經營發(fā)展需要。被辭退職員在收到辭退通知的一個月內，仍算公司職員，應照常上班，一個月后應立即辦手續(xù)離開公司。該人員按“員工離職流程表”順序辦理有關手續(xù)，由行政部監(jiān)督辦理完所有手續(xù)后，該員工正式離職，其個人資料由行政部保存一年。試用期為13個月，具體時間由所在部門確定，倘使部門主管認為有必要時，試用期可酌情延長，最長不超過三個月，試用期享受基本工資待遇。并于報道當日安排其辦理相關入職手續(xù)。行政部作為選拔人才的責任部門，在面試時了解信息與公司所招聘崗位的職責和要求進行對比，分析應聘人員是否符合公司的具體要求。二、招聘計劃各部門需招聘人員，需由部門經理報行政部，由行政部根據公司制定相應的招聘計劃，確定招聘的途徑、費用、形式等后，報總經理審批。本制度適用于公司的人事管理。行政部負責本制度的執(zhí)行監(jiān)督。招聘計劃經總經理批準后，由行政部安排實施。選拔出最合適的人員予以錄用或安排復試。五、試用期規(guī)定試用過程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。六、轉正試用期滿的員工經過部門負責人考核后報行政部，行政部報總經理審批合格后予以轉正，轉正員工享受正式員工工資待遇，購買五險。員工提出辭職后一個月內仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個月工資總額作為補償金。八、附則本辦法解釋權歸行政部。適用范圍適用于重慶大方園林景觀設計工程有限公司貴州分公司原則 人員編制預算管理原則 先內而外招聘原則 總部人員派遣原則招聘人員界定 高層管理人員是指公司總監(jiān)級部門負責人。并負責經理級以下（除財務會計崗位的）人員招聘。 非崗位編制范圍內所需人員，需補充增加人員的，由缺員部門填寫“人力需求申請表”送交人力資源部，人力資源部核查后報總經理批準后組織招聘。、外部招聘采用人才市場招聘，張貼招聘廣告、勞動力市場、中介所等招聘渠道實施招聘活動。C．新進人員報到時，人力資源部門負責向新員工介紹企業(yè)相關的人事制度與規(guī)定并發(fā)放工作牌和員工手冊，新員工憑《入職確認函》到行政部門領取工衣柜鑰匙、飯卡及其工衣等、人力資源部將《試工期考察表》發(fā)給用工部門。其考核參照“績效管理規(guī)定”執(zhí)行 提前轉正● 新進人員因工作表現突出，用人部門負責人可以提請人力資源部辦理提前轉正的相關手續(xù)?！袢耸虏块T為轉正者辦理轉正手續(xù)，經總經理審批進行薪資調整及辦理相關福利。 各部門負責人職責： 依據部門管理職責和組織架構，定期完善崗位說明書； 依據部門定崗定編及部門需求，按時提報人員增補申請； 參與候選人專業(yè)技術水平測評，與人力資源與企業(yè)
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