人事招聘管理規(guī)定doc-資料下載頁
2025-10-05 02:26本頁面
【正文】 進(jìn)行公開、公平、公正地按招聘程序進(jìn)行。、人才市場(chǎng)、網(wǎng)路招聘：技術(shù)人員、管理人員在內(nèi)部聘用不能滿足需求時(shí)可與人才市場(chǎng)建立合作關(guān)系或網(wǎng)路招聘。、勞動(dòng)中介、校園招聘：普通員工或批量員工招聘可采用人資部全權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)基層員工應(yīng)聘者的所有資料審查，并做好備案記錄，根據(jù)人員申請(qǐng)或計(jì)劃進(jìn)行筆試、面試，合格后統(tǒng)一安排到用人部門，交各用人部門主管，用人部門負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行試工考察。人資部負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)崗位、管理人員應(yīng)聘者的個(gè)人相關(guān)資料審查，并經(jīng)筆試、面試進(jìn)行基本素質(zhì)和基本專業(yè)知識(shí)的審查，填寫初步意見書，面試合格者由用人部門主管復(fù)試。部門主管負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)崗位、基層管理應(yīng)聘者的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)復(fù)試，并填寫復(fù)試聘用意見，在2個(gè)工作日內(nèi)交人資部，由人資部通知面試者面試結(jié)果。總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)中層管理應(yīng)聘者的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)復(fù)試，并填寫復(fù)試聘用意見，在2個(gè)工作日內(nèi)交人資部，有人資部通知面試者面試結(jié)果。公司各級(jí)管理人員不能將自己親屬介紹招聘到本人所分管的部門內(nèi)工作，屬特殊情況的需總經(jīng)理批準(zhǔn)。如果公司在招聘新員工時(shí)，錄用的新員工有配偶或直系親屬在本公司工作，原則上夫妻雙方或直系親屬不允許安排在同一部門車間工作。編制:審核：批準(zhǔn):第五篇：人事報(bào)表管理規(guī)定人事報(bào)表管理規(guī)定1．目的適應(yīng)公司人力資源管理的需要，加強(qiáng)對(duì)人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)的管理，切實(shí)提高人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，充分發(fā)揮人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)的作用。2．適用范圍本規(guī)定適用于公司人事報(bào)表管理工作。3．職責(zé) 行政部負(fù)責(zé)對(duì)公司人事數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、匯總、整理、監(jiān)測(cè)和分析。 每月4號(hào)前根據(jù)核定的人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)格式向公司管理層上報(bào)上月度人事報(bào)表。4．公司月度人事報(bào)表內(nèi)容 : 對(duì)公司上月的人事狀況作簡(jiǎn)要說明；如果有較大的變化（如重大的機(jī)構(gòu)編制調(diào)整、重大的干部任免、數(shù)量較大的人員進(jìn)出等情況），進(jìn)行具體分析。 公司員工基本人事信息統(tǒng)計(jì)：公司人數(shù)表、定崗定編情況；包括上月人數(shù)，本月人數(shù)、超缺編情況、異動(dòng)情況、男女人數(shù)比例等。 公司人力資源結(jié)構(gòu)分析（根據(jù)公司員工的性別結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)要分析公司員工的總體情況）。 公司人員異動(dòng)情況匯總表和離職情況統(tǒng)計(jì)分析。 公司員工超缺編情況分析。 公司工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)。 社保福利情況發(fā)放統(tǒng)計(jì)。 公司公積金申報(bào)統(tǒng)計(jì)。 人工成本分析。 經(jīng)公司管理層確認(rèn)需要增加的其他報(bào)表。5．各類人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)說明 學(xué)歷分為研究生（含）以上、本科、?？?、中專（高中）和初中（含）以下。 職稱情況為國(guó)家評(píng)定認(rèn)可的技術(shù)職稱。 年齡結(jié)構(gòu)分為20歲（含）以下、2130歲、3140歲、4150歲、50歲（含）以上； 定崗定編：設(shè)崗、定編、在崗、兼崗、缺崗。 離職包括：已離職、離職辦理中、離職未辦。 可列入工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目有：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、減發(fā)工資、加班工資、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、各類津補(bǔ)貼（中夜班津貼、年功津貼、專職津貼）以及其他因員工勞動(dòng)而支付的各類形式的報(bào)酬和補(bǔ)貼。 列入工資統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目包含按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的工資和按約定另行發(fā)放的其他收入。 可列入社保福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)。
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