人事招聘管理規(guī)定doc(更新版)
【正文】 作，原則上夫妻雙方或直系親屬不允許安排在同一部門車間工作?！墩衅干暾埍怼穼徟ㄟ^后由人資部統(tǒng)一策劃和安排招聘，人力資源部招聘可采用內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合的方式。評測小組成員包括人力資源與企業(yè)管理部、用人部門、專業(yè)職能部門相關人員。 選拔測評流程：基本條件確認 → 身體素質(zhì)測評 → 培訓考評 → 錄用 一般作業(yè)崗位選拔測評原則上由人力資源與企業(yè)管理部、用人部門共同實施。 人力資源配置規(guī)劃：人力資源與企業(yè)管理部依據(jù)定崗定員及次發(fā)展規(guī)劃，編制人力資源配置規(guī)劃，報最高管理者批準，作為次招聘工作的指導文件。適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工的招聘錄用管理。D．試用期不合格的員工由用工部門將用工意見返回人力資源部門，人力資源部門按照“離職管理規(guī)定”辦理相關手續(xù)。 由公司員工內(nèi)部推薦，應聘者填寫“員工簡歷表”交人力資源部————————— 門根據(jù)人力資源需求狀況對該資料進行審核。 基層人員是指無職務要求的各類普通員工。辭退：公司辭退轉(zhuǎn)正后的職員必須提前一個月以書面形式通知本人，公司闡明辭退理由。并堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。對不同的崗位，可以協(xié)調(diào)部門主管一同參與面試。第一篇：人事招聘管理規(guī)定（寫寫幫整理）人事招聘、錄用、解聘管理制度為了規(guī)范公司的人事勞資管理，特制訂本制度。（收集應聘人員資料、指定面試人員、安排面試時間、地點及確定面試結(jié)果）三、面試流程面試應按照約定的時間進行。自高層管理人員到一般工作人員無一免之。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責任和經(jīng)濟責任。 中層管理人員是指經(jīng)理級或部門負責人。招聘方式 內(nèi)部招聘 人力資源部根據(jù)人力資源需求所定制的招聘方案，在公司內(nèi)以書面形式或口頭方式發(fā)布招聘有關內(nèi)容。新員工到部門報到時，由部門主管負責安排人員對新員工做崗位工作內(nèi)容、流程及部門制度等培訓介紹。相關文件●績效管理規(guī)定1相關記錄●員工簡歷表●招聘面試評估表●入職確認函●新員工入職申請單●試工評估表●人員需求表●員工試用期評估表●人員變動表●員工家訪、外調(diào)表●擔保協(xié)議●勞動合同第三篇：招聘管理規(guī)定（本站推薦）招聘管理規(guī)定文件編號：SLA02002第02 版 修訂01 批準：審核：編制目的為滿足公司經(jīng)營發(fā)展對人力資源的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本規(guī)定。其中作業(yè)系列崗位定崗定員每半年修訂一次，其它崗位定崗定員每一年修訂一次。 一般作業(yè)崗位招聘：指無工作經(jīng)驗要求的生產(chǎn)作業(yè)崗位、生產(chǎn)輔助崗位（質(zhì)檢、倉儲、運行）等的招聘。 面試工作由評測小組完成。（普通生產(chǎn)員工報副總經(jīng)理批準，其他管理人員、技術員報總經(jīng)理批準，）并交人資部備案。公司各級管理人員不能將自己親屬介紹招聘到本人所分管的部門內(nèi)工作，屬特殊情況的需總經(jīng)理批準。 公司人力資源結(jié)構分析（根據(jù)公司員工的性別結(jié)構、學歷結(jié)構、年齡結(jié)構簡要分析公司員工的總體情況）。5．各類人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計標準說明 學歷分為研究生（含）以上、本科、?？啤⒅袑＃ǜ咧校┖统踔校ê?
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