人事招聘管理規(guī)定doc-在線瀏覽
2024-10-14 02:26本頁(yè)面
【正文】 人事部根據(jù)用工需求直接組織進(jìn)行招聘。招聘方式 內(nèi)部招聘 人力資源部根據(jù)人力資源需求所定制的招聘方案，在公司內(nèi)以書(shū)面形式或口頭方式發(fā)布招聘有關(guān)內(nèi)容。 公司內(nèi)部員工，根據(jù)招聘要求達(dá)到同等條件的，可到公司人事部自我推薦，———— 事部門(mén)根據(jù)人力要求狀況和該員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，優(yōu)先考慮招聘，原工作部門(mén)負(fù)責(zé)—原則上不得阻礙該員工的自我推薦。招聘步驟 初步篩選人事部門(mén)對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行初選，初選合格的人由人事部門(mén)將應(yīng)聘者交給用人（用工）部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行篩選，并負(fù)責(zé)組織面試。b．經(jīng)核定的錄用人員轉(zhuǎn)入試用期，試用期以“勞動(dòng)合同”上的約定為準(zhǔn)。新員工到部門(mén)報(bào)到時(shí)，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)安排人員對(duì)新員工做崗位工作內(nèi)容、流程及部門(mén)制度等培訓(xùn)介紹。 轉(zhuǎn)正 試用期時(shí)間以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。由本人寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人出具員工提前轉(zhuǎn)正專(zhuān)題報(bào)告，人力資源部進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)核準(zhǔn)后按照“員工試用期評(píng)估表”進(jìn)行轉(zhuǎn)正手續(xù)確認(rèn)。 正常轉(zhuǎn)正● 新進(jìn)人員試用期滿，人力資源部提前10天發(fā)放“員工試用期評(píng)估表”交用人部門(mén)填寫(xiě)，作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。相關(guān)文件●績(jī)效管理規(guī)定1相關(guān)記錄●員工簡(jiǎn)歷表●招聘面試評(píng)估表●入職確認(rèn)函●新員工入職申請(qǐng)單●試工評(píng)估表●人員需求表●員工試用期評(píng)估表●人員變動(dòng)表●員工家訪、外調(diào)表●擔(dān)保協(xié)議●勞動(dòng)合同第三篇：招聘管理規(guī)定（本站推薦）招聘管理規(guī)定文件編號(hào)：SLA02002第02 版 修訂01 批準(zhǔn)：審核：編制目的為滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人力資源的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本規(guī)定。定義無(wú)職責(zé) 人力資源與企業(yè)管理部職責(zé)： 依據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)及部門(mén)職責(zé)，核定各部門(mén)定崗定編； 制定公司人力資源配置規(guī)劃并組織實(shí)施； 制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程； 審核各部門(mén)用人需求，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施； 確定招聘渠道，設(shè)計(jì)選拔評(píng)測(cè)方法，主持人員選拔測(cè)評(píng)，并為用人部門(mén)提供錄用建議。實(shí)施方法 招聘實(shí)施原則公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、先內(nèi)后外、平等競(jìng)爭(zhēng)、人崗匹配的原則。 定崗定編： 公司各崗位定崗定編由人力資源與企業(yè)管理部組織標(biāo)定，報(bào)公司最高管理者審批后執(zhí)行。其中作業(yè)系列崗位定崗定員每半年修訂一次，其它崗位定崗定員每一年修訂一次。 人員增補(bǔ)申請(qǐng)?zhí)釄?bào)及確認(rèn)： 各用人部門(mén)填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副總審核后報(bào)人力資源與企業(yè)管理部審核。 人力資源與企業(yè)管理部對(duì)各用人部門(mén)提報(bào)的人員增補(bǔ)進(jìn)行審核，定員內(nèi)的人員增補(bǔ)申請(qǐng)人力資源與企業(yè)管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，定員外的人員增補(bǔ)申請(qǐng)報(bào)最高管理者批準(zhǔn)后執(zhí)行。 招聘渠道確認(rèn)人力資源與企業(yè)管理部依據(jù)招聘崗位任職資格要求選擇有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：?jiǎn)T工推薦、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)招聘、中介、獵頭、媒體廣告宣傳招聘等。 一般作業(yè)崗位招聘：指無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求的生產(chǎn)作業(yè)崗位、生產(chǎn)輔助崗位（質(zhì)檢、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)行）等的招聘。人員緊缺時(shí)，為提高招聘效率，可由人力資源與企業(yè)管理部直接選拔測(cè)評(píng)
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