人事招聘管理規(guī)定doc-wenkub.com
2024-10-14 02:26 本頁面
【正文】 可列入社保福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷險。 年齡結(jié)構(gòu)分為20歲（含）以下、2130歲、3140歲、4150歲、50歲（含）以上； 定崗定編：設(shè)崗、定編、在崗、兼崗、缺崗。 人工成本分析。 公司員工超缺編情況分析。4．公司月度人事報表內(nèi)容 : 對公司上月的人事狀況作簡要說明；如果有較大的變化（如重大的機(jī)構(gòu)編制調(diào)整、重大的干部任免、數(shù)量較大的人員進(jìn)出等情況），進(jìn)行具體分析。編制:審核：批準(zhǔn):第五篇：人事報表管理規(guī)定人事報表管理規(guī)定1．目的適應(yīng)公司人力資源管理的需要，加強(qiáng)對人事報表統(tǒng)計(jì)的管理，切實(shí)提高人事報表的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，充分發(fā)揮人事報表統(tǒng)計(jì)的作用。部門主管負(fù)責(zé)對技術(shù)崗位、基層管理應(yīng)聘者的各項(xiàng)專業(yè)知識復(fù)試，并填寫復(fù)試聘用意見，在2個工作日內(nèi)交人資部，由人資部通知面試者面試結(jié)果。、內(nèi)部招聘及舉薦：可優(yōu)先公司內(nèi)部員工舉薦招聘，但必須符合公司招聘要求，由人資部進(jìn)行公開、公平、公正地按招聘程序進(jìn)行。崗位說明書相關(guān)記錄 《人員增補(bǔ)申請表》 《求職申請表》 《新員工錄用審批表》 《員工登記表》 《員工入職保證書》第四篇：招聘管理規(guī)定招聘管理規(guī)定QN/、公司各部門因工作需要招聘人員必須由各部門主管向人資部提交《招聘人員申請表》。 誠信背景調(diào)查：在進(jìn)入培訓(xùn)錄用前，人力資源與企業(yè)管理部必須對應(yīng)聘人的職業(yè)背景進(jìn)行核實(shí)，對其誠信情況進(jìn)行了解，多方面信息得到確認(rèn)后，方可進(jìn)入錄用審批。 專業(yè)技術(shù)人員及管理人員招聘： 選拔測評流程：基本條件確認(rèn) → 初試 → 復(fù)試（面試）→ 背景調(diào)查 → 培訓(xùn)考評 → 錄用 初試已綜合知識水平理論考試為主。人員緊缺時，為提高招聘效率，可由人力資源與企業(yè)管理部直接選拔測評； 有經(jīng)驗(yàn)作業(yè)類崗位招聘：指有工作經(jīng)驗(yàn)要求的生產(chǎn)作業(yè)崗位、生產(chǎn)輔助崗位等的招聘。 招聘渠道確認(rèn)人力資源與企業(yè)管理部依據(jù)招聘崗位任職資格要求選擇有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：員工推薦、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘、中介、獵頭、媒體廣告宣傳招聘等。 人員增補(bǔ)申請?zhí)釄蠹按_認(rèn)： 各用人部門填寫《人員增補(bǔ)申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總審核后報人力資源與企業(yè)管理部審核。 定崗定編： 公司各崗位定崗定編由人力資源與企業(yè)管理部組織標(biāo)定，報公司最高管理者審批后執(zhí)行。定義無職責(zé) 人力資源與企業(yè)管理部職責(zé)： 依據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)及部門職責(zé)，核定各部門定崗定編； 制定公司人力資源配置規(guī)劃并組織實(shí)施； 制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程； 審核各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施； 確定招聘渠道，設(shè)計(jì)選拔評測方法，主持人員選拔測評，并為用人部門提供錄用建議。 正常轉(zhuǎn)正● 新進(jìn)人員試用期滿，人力資源部提前10天發(fā)放“員工試用期評估表”交用人部門填寫，作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。 轉(zhuǎn)正 試用期時間以勞動合同的約定為準(zhǔn)。b．經(jīng)核定的錄用人員轉(zhuǎn)入試用期，試用期以“勞動合同”上的約定為準(zhǔn)。 公司內(nèi)部員工，根據(jù)招聘要求達(dá)到同等條件的，可到公司人事部自我推
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1