人事報(bào)表管理規(guī)定-wenkub.com
2024-10-30 13:34 本頁面
【正文】 3． 權(quán)責(zé)：各用人單位依照離職的工作績(jī)效提出人事異動(dòng)申請(qǐng)，人力資源部負(fù)責(zé)人事異動(dòng)之審核，副總、經(jīng)理負(fù)責(zé)人事異動(dòng)之核準(zhǔn)。由內(nèi)部一般員工提拔的領(lǐng)班，見習(xí)期1個(gè)月原工資不變，一個(gè)月后考核合格，享受試用期領(lǐng)班工資，三個(gè)月后考核合格給予轉(zhuǎn)正，享受領(lǐng)班工資（提拔為主管的參照領(lǐng)班規(guī)定執(zhí)行）。緊急缺崗人員的補(bǔ)充：因被酒店停職、除名、開除或本人不辭而別出現(xiàn)崗位空缺，為不影響正常經(jīng)營(yíng)，部門應(yīng)首先調(diào)劑人員頂班，確實(shí)無法安排的，報(bào)總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦調(diào)劑頂班。對(duì)接到離店通知后而不及時(shí)辦理離店手續(xù)，超過上述規(guī)定期限者不辦理結(jié)算。辭退：對(duì)不適合本崗位員工，由部門經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）退回人事部（書面），由人事部重新安排或辭退。人事部對(duì)主管以下員工在15日內(nèi)，二線管理人員及主管以上人員在30日內(nèi)（均從交人事部之日起計(jì)算），辦理批準(zhǔn)手續(xù)并通知本人及部門。批準(zhǔn)權(quán)限與提前轉(zhuǎn)正相同。定級(jí)：轉(zhuǎn)正定級(jí)，執(zhí)行《酒店工資職級(jí)表》中相應(yīng)職務(wù)（崗位）的第一檔工資。試用期滿，由人事部發(fā)給《轉(zhuǎn)正審批表》，本人填寫“工作小結(jié)”，部門簽署意見后交人事部，經(jīng)人事部轉(zhuǎn)正考試及格后，按以下權(quán)限批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正：一、二員工、二線管理人員、領(lǐng)班由人事部批準(zhǔn)；主管、經(jīng)理由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。上崗：試崗期滿合格，經(jīng)所在部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）在試崗?fù)ㄖ獣虾炞帧?． 內(nèi)容：5．1轉(zhuǎn)正任用5．1．1流程 流程 權(quán)責(zé)單位 相關(guān)表單轉(zhuǎn)正申請(qǐng)用工單位員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表部門審核用工單位經(jīng)理/總監(jiān)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表人力資源部審核人力資源部總監(jiān)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表核準(zhǔn)總（副）總員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表[4][5][6]下一頁第四篇：人事勞資管理規(guī)定關(guān)于人事勞資管理的有關(guān)規(guī)定一、員工入職試崗：一、二線員工部門經(jīng)理面試合格，由人事部辦理試崗手續(xù)。（含加薪及降薪）晉升：依照雇員之工作表現(xiàn)，結(jié)合雇員之具體學(xué)識(shí)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)等要素，對(duì)滿足工作條件需要之員工作出由低到高之職位調(diào)整。2．范圍：公司范圍內(nèi)人員轉(zhuǎn)正任用、調(diào)薪、晉升、降職、調(diào)動(dòng)、離職均涵蓋。第十二條工作介紹信，員工因公外出拜訪相關(guān)政府、單位或因公出國(guó)等事宜需開具介紹信時(shí)，需通過部門領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部審核后開具。
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