人事招聘管理規(guī)定（doc）-文庫吧
2024-10-14 02:26 本頁面
【正文】 用于重慶大方園林景觀設計工程有限公司貴州分公司原則 人員編制預算管理原則 先內而外招聘原則 總部人員派遣原則招聘人員界定 高層管理人員是指公司總監(jiān)級部門負責人。 中層管理人員是指經(jīng)理級或部門負責人。 基層人員是指無職務要求的各類普通員工。職責 人力資源部負責人員預算編制，審核各部門用人要求及招聘工作的計劃與實施。并負責經(jīng)理級以下（除財務會計崗位的）人員招聘?？偙O(jiān)級以上人員、財務部會計由總部人力資源部負責招聘。招聘申請 根據(jù)人員表現(xiàn)情況，確定勞動合同是否續(xù)簽，或調離、升遷等任用計劃，同時制定半年需要招聘人員計劃。 崗位編制范圍內空缺人員或需人員離職而需要補充的，人事部根據(jù)用工需求直接組織進行招聘。 非崗位編制范圍內所需人員，需補充增加人員的，由缺員部門填寫“人力需求申請表”送交人力資源部，人力資源部核查后報總經(jīng)理批準后組織招聘。招聘方式 內部招聘 人力資源部根據(jù)人力資源需求所定制的招聘方案，在公司內以書面形式或口頭方式發(fā)布招聘有關內容。 由公司員工內部推薦，應聘者填寫“員工簡歷表”交人力資源部————————— 門根據(jù)人力資源需求狀況對該資料進行審核。 公司內部員工，根據(jù)招聘要求達到同等條件的，可到公司人事部自我推薦，———— 事部門根據(jù)人力要求狀況和該員工的工作表現(xiàn)進行考核，優(yōu)先考慮招聘，原工作部門負責—原則上不得阻礙該員工的自我推薦。、外部招聘采用人才市場招聘，張貼招聘廣告、勞動力市場、中介所等招聘渠道實施招聘活動。招聘步驟 初步篩選人事部門對應聘資料進行初選，初選合格的人由人事部門將應聘者交給用人（用工）部門負責人進行篩選，并負責組織面試。 面試中層管理人員需進行專業(yè)技能或管理水平測試，一般員工由用人部門與人事部門共同面試、并在“員工招聘面試評價表”上簽署相關意見：錄用 報到及試用，由人力資源部門通知報到時間，并告知其報到攜帶以下資料： 1）一寸照片4張2）本人身份證復印件1份及原件 3）最高學歷證復印件1份 4）資格、職稱證復印件1份5）健康證相關體檢表（重要經(jīng)濟崗位、駕駛員還必須提供尿檢）擔保協(xié)議書、擔保人身份證復印件、戶口復印件、單位證明原件。b．經(jīng)核定的錄用人員轉入試用期，試用期以“勞動合同”上的約定為準。C．新進人員報到時，人力資源部門負責向新員工介紹企業(yè)相關的人事制度與規(guī)定并發(fā)放工作牌和員工手冊，新員工憑《入職確認函》到行政部門領取工衣柜鑰匙、飯卡及其工衣等、人力資源部將《試工期考察表》發(fā)給用工部門。新員工到部門報到時，由部門主管負責安排人員對新員工做崗位工作內容、流程及部門制度等培訓介紹。D．試用期不合格的員工由用工部門將用工意見返回人力資源部門，人力資源部門按照“離職管理規(guī)定”辦理相關手續(xù)。 轉正 試用期時間以勞動合同的約定為準。其考核參照“績效管理規(guī)定”執(zhí)行 提前轉正● 新進人員因工作表現(xiàn)突出，用人部門負責人可以提請人力資源部辦理提前轉正的相關手續(xù)。由本人寫轉正申請，用人部門負責人出具員工提前轉正專題報告，人力資源部進行評估，經(jīng)核準后按照“
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