門店招聘管理規(guī)定(定稿)-在線瀏覽
2025-06-26 07:24本頁面
【正文】 ：招聘廣告樣本 附件三：外聯(lián)招聘單位一覽表 附件四：門店各崗位任職資格 附件五： 面試登記表 附件六：電話面試通知范例： 附件七：面試評價表 附件八：員工補進情況表 通知報到 填制報到登記表 辦理報到 資料流轉(zhuǎn)、存檔 5 附件九： ****深圳地區(qū)員工報到資料準備清單（門店） 附件十：員工報到登記表 附件十一：《門店招聘管理規(guī)定》（試行）宣傳辦法 附件十二：《 門店招聘管理規(guī)定》（試行）實施監(jiān)督辦法 附件一： ****有限公司門店職位空缺申報表 門店 申報日期 年 月 日 申報人 空缺職位名稱 空缺人數(shù) 所屬區(qū)域（部門）、柜組 年齡要求 性別要求 工 作 職 責(zé) 工作經(jīng)驗及技能要求 人事專員意見 店經(jīng)理 /小區(qū)經(jīng)理意見 6 備注：人事專員重點審核是否符合編制及任職資格是否合理！ 附件二：招聘廣告樣本 誠聘 ****有限公司 xx 店，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘 xx（工作崗位） ，xx 名 （數(shù)量） ，要求如下： …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… 符合條件者，請將個人簡歷于 xx（時間） 送交或郵寄給人事專員 xx 處。 2021 年 2 月 1 日開始實施。 七．附則 程中如存在各種違背公開、公平、公正原則、計劃性原則、回避原則、任人唯賢、擇優(yōu)錄取原則的行為，門店任何員工有權(quán)向區(qū)域人力資源部或人力資源本部投訴，經(jīng)查屬實，人力資源部門將對相關(guān)責(zé)任人予以相應(yīng)處罰，具體見公司相關(guān)規(guī)章制度。 營運支持人事專員 小區(qū)經(jīng)理 區(qū)域 HR 駐城市公司 /城市人員 補進情況表 審 批 備 案 補進情況表 審 批 備 案 4 （ 2）錄用報到：報批流程完成后 2 個工作日內(nèi)完成 流程為： ①通知報到：原則上在報批流程完成當(dāng)天完成通知報到工作，應(yīng)詳細通知錄用者報到所需資料（ 附件九 ）； ②填制報到登記表（ 附件十 ）； ③辦理報到手續(xù)： 報到當(dāng)天按報到資料準備清單收齊相關(guān)資料； 簽訂勞動用工合同； 開報到通知單，應(yīng)聘者憑報到通知單前往相關(guān)區(qū)域（部門）報到； ④資料流轉(zhuǎn)存擋： 人事專員將資料轉(zhuǎn)給城市公司 /城市檔案管理人員，由檔案管理人員在朗新系統(tǒng)錄入新員工資料并存檔（具體期限由各區(qū)域人力資源部確定）。 ① 大型綜合超市、綜合超市 流程為： A． 人事專員填制員工補進情況表并簽字（ 附件八 ）； B． 經(jīng)理審批； C． 報區(qū)域 HR 備案。 提出招聘需求 審批招聘需求 核對人員編制 3 ②防損員測試 流程為： A．通知測試：具體要求同上； B．驗證：具體要求同上； C．步伐測試 (由防損主管負責(zé) )； D．填表：具體要求同上； E．面試：面試須由人事專員和防損主管（或經(jīng)理）共同進行； F．筆試：具體要求同上。通知的內(nèi)容包括 ： 需攜帶的各種資料（照片、身份證原件和復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、特殊技能證書（電工證、廚師等級證等）、測試時間、地點、到達方式和路線等； B．驗證：檢驗資料的準確性、真實性； C．填表：填寫職位申請表； D．面試：大型綜合超市 /綜合超市員工面試須由人事專員和相應(yīng)主管（或經(jīng)理）共同進行；標(biāo)準超市面試 須由營運支持人事專員和小區(qū)經(jīng)理共同進行，表格見附件七 。 （ 3） 測試 ①普通崗位（理貨員、收銀員、營業(yè)員）測試 測試流程為： A。 ② 在勞動職業(yè)介紹機構(gòu)進行現(xiàn)場招聘時，由人事專員直接收集 /篩選應(yīng)聘資料。 實施招聘 流程為： （ 1）發(fā)布招聘信息 門店員工零星招聘原則上不在媒體發(fā)布 招聘信息，可選擇在門店公示欄或由區(qū)域人力資源部統(tǒng)一指定的勞動職業(yè)介紹機構(gòu)按照統(tǒng)一格式發(fā)布招聘信息。 (2)時間安排： 根據(jù)門店人員到位時間要求，確定計劃招聘時間和人員到位時間，其中應(yīng)考慮面試時間、報批時間等因素。 區(qū)域主管 門店人事專員 店經(jīng)理 (2)標(biāo)準超市 流程為： ①店經(jīng)理根據(jù)本店編制和人員流動情況填寫《職位空缺申報表》，提出招聘需求； ②營運支持人事專員根據(jù)門店編制審核招聘需求； ③小區(qū)經(jīng)理審批招聘需求。 四．招聘工作負責(zé)人 大型綜合超市 /綜合超市的招聘工作由門店人事專員負責(zé)； 標(biāo)準超市的招聘工作由營運支持人事專員負責(zé)。 任人唯賢、擇優(yōu)錄取的原則。 計劃性原則：根據(jù)門店營運需求和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃在編制范圍內(nèi)進行人員招聘。 1(試行 ) 一．目的 指導(dǎo)和規(guī)范門店的招聘工作，使門店的招聘工作規(guī)范化、 標(biāo)準化。 二． 招聘原則 公開、公平、公正的原則。 回避原則：門店管理人員親屬不能應(yīng)聘本門店崗位，如擬錄用人員為公司內(nèi)部員工（除本門店管理人員）親屬，須報區(qū)域人力資源部批準。 三．適用范圍 本規(guī)定適用于門店柜組長級及以下人員的零星招聘。 五．招聘程序 確定招聘需求： (1)大型綜合超市超、綜合超市 流程為： ①區(qū)域主管根據(jù)本區(qū)域編制和人員流動情況填寫《職位空缺申報表》（ 附件一： ），提出招聘需求； ②門店人事專員根據(jù)門店編制審核招聘需求； ③門店經(jīng)理審批招聘需求。 提出招聘需求 審批招聘 需求 核對人員編制 確定需求 制訂招聘計劃 實施招聘 報批與錄用 2 店經(jīng)理 營運支持人事專員 小區(qū)經(jīng)理 制訂招聘計劃 主 要包括以下事項： (1)招聘崗位和人數(shù)： 在門店編制范圍內(nèi)，參考實際需求確定招聘崗位和人數(shù)。 (3)招聘渠道： 門店招聘員工須根據(jù)實際需要選擇以下招聘渠道： ① 利用門店公示欄按照統(tǒng)一格式（見 附件二 ）發(fā)布招聘信息； ② 前往區(qū)域人力資源部統(tǒng)一指定的正規(guī)勞動職業(yè)介紹機構(gòu)進行公開現(xiàn)場或委托招聘（表格見 附件三） 。 （ 2）收集 /篩選資料 ① 在門店公示欄發(fā)布招聘信息時，應(yīng)聘者先將應(yīng)聘資料
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