人事證明管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-13 02:43本頁(yè)面
【正文】 正：一、二員工、二線管理人員、領(lǐng)班由人事部批準(zhǔn)；主管、經(jīng)理由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)權(quán)限為：?jiǎn)T工為總經(jīng)辦批準(zhǔn)；領(lǐng)班、二線管理人員、主管、經(jīng)理均由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。定級(jí)：轉(zhuǎn)正定級(jí)，執(zhí)行《酒店工資職級(jí)表》中相應(yīng)職務(wù)（崗位）的第一檔工資。晉級(jí)加薪：酒店在每季度最后一個(gè)月下旬，對(duì)轉(zhuǎn)正滿三個(gè)月的員工（部門(mén)負(fù)責(zé)人、經(jīng)理除外）進(jìn)行一次考核（考核辦法另發(fā)）。批準(zhǔn)權(quán)限與提前轉(zhuǎn)正相同。二、員工離店試崗期離店：經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）簽字，人事部批準(zhǔn)，退還培訓(xùn)費(fèi)。人事部對(duì)主管以下員工在15日內(nèi)，二線管理人員及主管以上人員在30日內(nèi)（均從交人事部之日起計(jì)算），辦理批準(zhǔn)手續(xù)并通知本人及部門(mén)。員工提交辭職申請(qǐng)后，應(yīng)正常上班，在未接到人事部通知前不得缺勤，否則按曠工處理。辭退：對(duì)不適合本崗位員工，由部門(mén)經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）退回人事部（書(shū)面），由人事部重新安排或辭退。工資結(jié)算：辭職員工，批準(zhǔn)后需在2日內(nèi)辦完離店手續(xù)并離店，每月最后三天結(jié)算工資（節(jié)假日順延）。對(duì)接到離店通知后而不及時(shí)辦理離店手續(xù)，超過(guò)上述規(guī)定期限者不辦理結(jié)算。部門(mén)如需超編制補(bǔ)充人員，應(yīng)首先提出增加編制的書(shū)面報(bào)告，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)員。緊急缺崗人員的補(bǔ)充：因被酒店停職、除名、開(kāi)除或本人不辭而別出現(xiàn)崗位空缺，為不影響正常經(jīng)營(yíng)，部門(mén)應(yīng)首先調(diào)劑人員頂班，確實(shí)無(wú)法安排的，報(bào)總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦調(diào)劑頂班。=日工資考勤：按部門(mén)考勤表和考勤卡進(jìn)行考核，考勤表每月最后一天交人事部，考勤卡由人事部更換；工資變動(dòng)生效時(shí)間，有明確指定日期的以指定日期為準(zhǔn)，沒(méi)有明確指定日期的以批準(zhǔn)簽字日期為準(zhǔn)；員工獎(jiǎng)金考核細(xì)則：凡有下列情形之一者，不參加獎(jiǎng)金分配。由內(nèi)部一般員工提拔的領(lǐng)班，見(jiàn)習(xí)期1個(gè)月原工資不變，一個(gè)月后考核合格，享受試用期領(lǐng)班工資，三個(gè)月后考核合格給予轉(zhuǎn)正，享受領(lǐng)班工資（提拔為主管的參照領(lǐng)班規(guī)定執(zhí)行）。二00三年11月25日第三篇：人事異動(dòng)管理規(guī)定深圳市XXXXX有限公司人事異動(dòng)管理規(guī)定文件編號(hào)：DZHR0404028版 次：A頁(yè) 次：1/6實(shí)施日期：1．目的：為規(guī)范公司范圍內(nèi)人事異動(dòng)工作，使人事異動(dòng)管理有所依據(jù)，促進(jìn)公司人事工作工作良性發(fā)展。
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