人事證明管理規(guī)定-展示頁
2024-10-13 02:43本頁面
【正文】 明、信函時，由員工本人書面申請，提供相應(yīng)證明材料。第十二條工作介紹信，員工因公外出拜訪相關(guān)政府、單位或因公出國等事宜需開具介紹信時，需通過部門領(lǐng)導(dǎo)審批后報人力資源部審核后開具。第十條 離職證明，辭職人員或被辭退人員在完成工作交接并辦理完離職手續(xù)后，由 本人提供證明接收方信息后，人力資源部開具《離職證明》。第七條人力資源部僅為符合條件的在職正式員工開具人事證明、信函，且證明內(nèi)容必須與實際情況相符。第五條各類人事證明及信函的開具均由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，任何中心/部門或個人無權(quán)開具相關(guān)證明及信函。第三條本規(guī)定適用于公司各中心和部門。第一篇：人事證明管理規(guī)定人事證明、信函管理規(guī)定第一條為規(guī)范公司人事證明、信函開具的合法性、嚴(yán)肅性和安全性，維護(hù)公司的利益，特制定本規(guī)定。第二條人事證明及信函的審核、出具應(yīng)堅持嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確的原則。第四條人事證明及信函根據(jù)開具單位、用途等不同事項予以劃分，具體如下：在職證明；實習(xí)證明；離職證明；收入證明；工作介紹信；其他證明、信函等。第六條任何證明、信函的開具均需保留存根并在《人事證明、信函管理登記薄》（參見附件一）統(tǒng)一進(jìn)行編號存檔。第八條人力資源部出具的證明、信函復(fù)印無效，且僅限使用一次，若因規(guī)定期限內(nèi)未辦理完畢或原件丟失，申請人需提供書面說明并到人力資源部登記作廢。第十一條收入證明，如員工因貸款購房、購車等情況申請開具《收入證明》時，需提 供相應(yīng)的證明材料，經(jīng)審核確認(rèn)無誤后方可出具，其中涉及員工信用證明公司不予開具。第十三條求學(xué)類介紹信，員工任職期間報名申請在職學(xué)習(xí)或進(jìn)修時可申請開具求學(xué)類介紹信，人力資源部負(fù)責(zé)審核后開具。第二篇：人事勞資管理規(guī)定關(guān)于人事勞資管理的有關(guān)規(guī)定一、員工入職試崗：一、二線員工部門經(jīng)理面試合格，由人事部辦理試崗手續(xù)。試崗期為7天，不計薪。上崗：試崗期滿合格，經(jīng)所在部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）在試崗?fù)ㄖ獣虾炞?。審批?quán)限為：一、二線員工由人事部批準(zhǔn)，二線管理人員、領(lǐng)班由總經(jīng)辦批準(zhǔn)，主管、經(jīng)理由董事長批準(zhǔn)。試用期滿，由人事部發(fā)給《轉(zhuǎn)正審批表》，本人填寫“工作小結(jié)”，部門簽署意見后交人事部，經(jīng)人事部轉(zhuǎn)正考試及格后，按以下權(quán)限批準(zhǔn)轉(zhuǎn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1