人事證明管理規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2024-10-13 02:43本頁(yè)面
【正文】 三天）；（一線及二線服務(wù)部門正休按每月4天計(jì)算）c、因賓客投訴受到處罰或受通報(bào)批評(píng)、處理或進(jìn)“微笑學(xué)?！迸嘤?xùn)者； d、當(dāng)月個(gè)人罰分累計(jì)達(dá)30分（含30分）以上者（包括質(zhì)檢、內(nèi)部、審計(jì)罰分）；e、不參加月獎(jiǎng)金考核和分配人員：總臺(tái)接待（參與散客提成）、客房衛(wèi)生班、技師、試用期員工。四、工資獎(jiǎng)金員工工資全部以現(xiàn)金支付，計(jì)算時(shí)間為每月1—31號(hào)，發(fā)放時(shí)間為次月10日；員工獎(jiǎng)金考核計(jì)算時(shí)間為上月26日至本月25日，發(fā)放時(shí)間為次月6日；日工資計(jì)算辦法統(tǒng)一按勞動(dòng)局規(guī)定為：月工資標(biāo)準(zhǔn)247。部門原則上在新員工補(bǔ)進(jìn)后，再辦理老員工離職手續(xù)。三、部門補(bǔ)員部門在編制內(nèi)補(bǔ)員，應(yīng)書面提出補(bǔ)員報(bào)告，一般員工提前5天以上，特殊崗位人員（總臺(tái)接待，收銀員、話務(wù)員、營(yíng)銷、電腦、商務(wù)中心文員、技術(shù)工種人員）提前7天以上，人事部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充到位。辭退員工，立即辦理離店手續(xù)，當(dāng)日離店，每周二下午結(jié)算工資。開除員工，由總經(jīng)辦批準(zhǔn)，人事部辦理手續(xù)。上崗員工半年內(nèi)辭職，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除培訓(xùn)費(fèi)；領(lǐng)班及員工50元/人；主管及管理人員100元/人；經(jīng)理150元/人。辭職批準(zhǔn)權(quán)限為：主管以下員工由人事部批準(zhǔn)，主管由分管副總，二線管理人員、部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。辭職：?jiǎn)T工辭職，應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）簽字同意后交人事部備案。特殊獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)為酒店作出重大貢獻(xiàn)，或在緊急情況下挺身而出，保護(hù)酒店財(cái)產(chǎn)及在酒店開展的重要活動(dòng)中做出優(yōu)異成績(jī)者，由分管副總以上領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以予以晉級(jí)加薪。對(duì)工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)優(yōu)秀的員工予以晉級(jí)加薪。批準(zhǔn)權(quán)限與正常轉(zhuǎn)正相同；如超出第一檔，均需董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。對(duì)提前轉(zhuǎn)正員工，由人事部張榜公布。對(duì)在試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者，在試用滿一個(gè)月后，由部門上報(bào)先進(jìn)材料交人事部申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期：試用期為三個(gè)月（超市為一個(gè)月）。由人事部辦理試崗手續(xù)。對(duì)特殊專業(yè)人員或表現(xiàn)優(yōu)秀，確能勝任本職工作者，由所在部門或分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可免試崗37天。領(lǐng)班及二線管理人員由總經(jīng)辦批準(zhǔn)辦理試崗；主管、經(jīng)理級(jí)由總經(jīng)辦報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)試崗。第十四條其他證明、信函，遇特殊情況需單位開具相應(yīng)證
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