人事證明管理規(guī)定(參考版)
2024-10-13 02:43本頁面
【正文】 5． 內(nèi)容：5．1轉(zhuǎn)正任用5．1．1流程 流程 權(quán)責(zé)單位 相關(guān)表單轉(zhuǎn)正申請(qǐng)用工單位員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表部門審核用工單位經(jīng)理/總監(jiān)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表人力資源部審核人力資源部總監(jiān)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表核準(zhǔn)總（副）總員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表[4][5][6]下一頁 。調(diào)動(dòng)：依照雇員之工作績效，參考雇員本身之工作能力、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等要素，結(jié)合公司各部門人員需用求之狀況優(yōu)化人員管理，對(duì)從事某一崗位的雇員調(diào)任至另一工作崗位的人事管理。（含加薪及降薪）晉升：依照雇員之工作表現(xiàn)，結(jié)合雇員之具體學(xué)識(shí)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)等要素，對(duì)滿足工作條件需要之員工作出由低到高之職位調(diào)整。4． 定義：轉(zhuǎn)正任用：公司員工試用期滿后，經(jīng)試用考核合格者作正式聘用，從而成為公司正式員工。2．范圍：公司范圍內(nèi)人員轉(zhuǎn)正任用、調(diào)薪、晉升、降職、調(diào)動(dòng)、離職均涵蓋。０、人事部門——把崗位上交的員工上崗?fù)ㄖ獣?，登記備案。８、崗位部門——簽收員工到崗，并安排崗前培訓(xùn)之后上崗。６、人事部門——登記備案，開具上崗?fù)ㄖ獣?。４、部門單位——確認(rèn)交接事項(xiàng)，及其考勤記錄，簽字。２、部門單位——通知變動(dòng)崗位員工，辦理交接工作，簽字。５、人事部門——備案。３、人事部門——開具出門證，并送離廠區(qū)。１、總經(jīng)理——簽批。９、財(cái)務(wù)審批——核實(shí)工資和借款事宜。７、部門審批——核實(shí)車間、班組核實(shí)工作事宜是否全面。５、班組審批——核實(shí)崗位工作交接情況。３、人事部門——備案，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理簽批，之后通知申請(qǐng)離職人。二、離職流程１、離職員工——提前一個(gè)月，填寫員工離職申請(qǐng)書。６、增編部門——簽收員工入職通知單，并對(duì)其崗前操作培訓(xùn)并有員工簽字簽字確認(rèn)的崗前培訓(xùn)記錄，之后，把培訓(xùn)記錄上交行政部備案。３、增編部門——復(fù)試，詳細(xì)了解入職員工的專業(yè)技能，是否符合崗位要求，符合要求的，簽署意見。4． 定義： 轉(zhuǎn)正任用：公司員工試用期滿后，經(jīng)試用考核合格者作正式聘用，從而成為公司正式員工。2．范圍：公司范圍內(nèi)人員轉(zhuǎn)正任用、調(diào)薪、晉升、降職、調(diào)動(dòng)、離職均涵蓋。此規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定中和此規(guī)定不符者，均以此規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行。a、缺勤一天及以上；b、當(dāng)月員工享受的其他有薪休假（補(bǔ)休假、婚假、年假等）超過三天（含
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