人事考核管理規(guī)定(參考版)
2025-04-15 11:30本頁面
【正文】 電子商務(wù)股份有限公司員工述職報告述職人： 部門： 崗位： 述職日期：述 職 報 告 電子商務(wù)股份有限公司：（正文：主要工作簡述） 此致敬禮 述職人： 年 月 日部門經(jīng)理評估評估結(jié)果：同意轉(zhuǎn)正 暫緩轉(zhuǎn)正 其他11 / 11。第五條 總經(jīng)理審批后，如有調(diào)薪，人事行政部應(yīng)在最短時間內(nèi)反饋給財務(wù)部。第三條 完成述職報告后，員工應(yīng)先提請部門經(jīng)理評估，由部門經(jīng)理將評估后的述職報告原件提交人事行政部。第六章 述職報告第一條 公司員工的轉(zhuǎn)正審批程序按照集團人事制度的規(guī)定執(zhí)行。第六條 總經(jīng)理及部門主管可以根據(jù)排名結(jié)果對下屬員工下月工作提出可行性建議。第四條 總經(jīng)理每月底對各部門經(jīng)理工作情況進行評估，并將評估結(jié)果反饋給各部門經(jīng)理。其宗旨在于公司高層管理人員可以及時地了解到下屬員工的工作情況。 第四章 面試評估表 評估項目評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀 良好 一般 較差 差 人事行政部 聘用職位部門：評 分評 語評 分評 語外貌/儀表性格/個性禮貌/態(tài)度表達(dá)能力判斷能力相關(guān)工作經(jīng)驗工作技能主動性自信心其他合計薪金要求：人事行政部意見： 簽名： 相關(guān)職位部門經(jīng)理意見： 簽名：可上任工作日期： 年 月 日面試結(jié)果：同意錄用 暫緩錄用 禁止錄用 其他面 試 評 估 表應(yīng)聘者姓名： 日期： 年 月 日第五章 員工月績效考核規(guī)定部門：日期：考核內(nèi)容（每項25分為滿分，總分100分）：考核標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（90分以上）良（8089分）中（6079分）差（59分以下）員工名單工作完成情況工作績效工作態(tài)度團隊精神總評排名建議部門經(jīng)理評估小結(jié) 簽名：電子商務(wù)股份有限公司員工月考核評估表第一條 員工季度考核工作按照集團員工績效考核辦法執(zhí)行。三、經(jīng)審核同意立戶后，憑相關(guān)證明購買招調(diào)工系統(tǒng)軟盤、《勞動用工計劃手冊》，連同上述資料到勞動局的綜合計劃處立戶。企業(yè)成立批文。本企業(yè)上年度會計事務(wù)所財務(wù)審計報告（含創(chuàng)匯和已交稅金的內(nèi)容）。 工商年檢合格。 注冊資金100萬元以上。附件勞動立戶的申請 一、申請勞動立戶的單位須同時具備以下條件。 經(jīng)考
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