【摘要】裝訂線文件名稱員工試用期考核管理規(guī)定文件編號JLB-HR-F-010第一版一、適用范圍適用于集團各部門、分公司新進員工試用期內考核及管理。二、試用期時間及提前轉正規(guī)定新入職員工試用期一般為三個月。如在試用期內對公司有突出貢獻或提出具有建設性意見并被采納者，經過評定通過后，可提前結束試用期。三、試用期員工工作安排在試用期內，各用人部門應根據新員工
2025-08-10 12:42
【摘要】中國3000萬經理人首選培訓網站更多免費資料下載請進：，也是對新員工進行培養(yǎng)和同化的過程，因此，必須規(guī)范試用期考核，以達到預期的效果。第一條：對錄用人員必須經過三至六個月試用期的試用，應屆畢業(yè)生應聘管理崗位須有半年基層業(yè)務單位的試用期。第二條：新人上崗時，部門負責人應及時清晰講解崗位說明書及考核指標，務使新人明確。第三條：
2025-04-27 05:59
【摘要】試用期考核管理規(guī)定（區(qū)域版）第一章總則第一條目的為了對公司所有新員工在試用期內的工作業(yè)績、能力、態(tài)度有一個公平、客觀的評價，了解其職業(yè)傾向，并為新員工的轉正去留及轉正定級提供依據，特制訂本管理規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于房地產各分、子公司副總以下崗位第三條原則公平、公開、公正
2024-12-19 12:14
【摘要】第一篇：員工試用期考核制度 員工試用期考核制度 一、。 ，以確保所招聘的人員符合崗位需求。 二、適用范圍： 本辦法適用于公司所有新入職員工 三、考核原則： ，評價包括員工自評、直接主管評...
2024-10-22 01:19
【摘要】新員工試用期考核及管理制度第一章總則第一條為規(guī)范新進員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加快試用期員工成長速度，特制訂本制度。第二條本制度適用處于試用期內的員工。第二章員工試用規(guī)定第三條試用起止時間1、自員工報到之日起至人力資源部確定轉正之日止。2、試用期限以《勞動合同》約定的期限為準。對于明顯不勝任崗位、無法完
2025-04-10 23:11
【摘要】第一篇：企業(yè)員工試用期考核制度 新員工試用期考核制度 一、工作目標 。 ，以確保所招聘的人員能符合企業(yè)發(fā)展的需要。 二、考核原則 ，評價包括員工自評、直接主管評價、部門負責人評價和人力行政...
2024-11-04 00:12
【摘要】第一篇：新員工試用期考核制度 新員工試用期考核制度 一、目的： （一）對新進員工在試用期內的工作情況進行全面考核評價； （二）加強對新員工的管理，以確保所招聘的人員能符合企業(yè)發(fā)展的需要； （...
2024-11-10 18:01
【摘要】第一篇：企業(yè)員工試用期考核制度 新員工試用期考核制度 一、工作目標 。 ，以確保所招聘的人員能符合企業(yè)發(fā)展的需要。 二、考核原則 ，評價包括員工自評、直接主管評價、部門負責人評價和行政人事...
2024-10-28 23:55
【摘要】試用期考核管理制度一、總則1、為了準確評價新員工的技能素質、潛在優(yōu)勢以及思想動態(tài)，從而根據公司相應崗位的素質要求確定是否錄用，并為錄用員工的崗位配置提供客觀依據，根據國家及地方有關勞動政策法規(guī)，特制定本制度。2、本制度自XXX年X月X日起實施。自本制度實施之日起，其它與之沖突之規(guī)定即告廢止。二、考核的組織管理（一）人事行政部負責試用員工考核的組織管理，履行如下
2024-08-27 17:19
【摘要】第一篇：員工試用期考核管理辦法 試用期員工管理辦法 一、目的為規(guī)范試用期員工的目標培養(yǎng)、績效考核以及轉正，加強對試用期員工的管理，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司所有試用期員工，...
2024-10-24 16:55
2024-10-22 00:43
【摘要】廣東健力寶集團有限公司勞動保護用品采購、發(fā)放（領用）管理規(guī)定廣東健力寶集團有限公司勞動保護用品采購、發(fā)放（領用）管理規(guī)定總則第一條為規(guī)范廣東健力寶集團有限公司員工勞動保護用品的采購、發(fā)放（領用）的管理，明確在采購、發(fā)放（領用）過程中各相關部門的職責，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于廣東健力寶集團有限公司，集團各分、子公司可以執(zhí)行本規(guī)定，或根據本規(guī)定制定相應的管理制度。
2025-08-12 15:51
【摘要】公司LOGO版本/編號信息第1頁共4頁新員工試用期考核管理辦法目的完善現有考評體系，明確公司價值導向，不斷增強公司的整體核心競爭力；通過對試用期員工的考核溝通，使其盡快了解公司，明確崗位職責，融入公司文化，
2025-05-17 20:17
【摘要】........新員工試用期考核管理辦法目的完善現有考評體系，明確公司價值導向，不斷增強公司的整體核心競爭力；通過對試用期員工的考核溝通，使其盡快了解公司，明確崗位職責，融入公司文化，并為新員工的去留及轉正定級提供依據。定義試用期是
【摘要】員工宿舍管理規(guī)定為加強宿舍安全、文明管理，保持員工宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環(huán)境中休息，特制定本規(guī)定。1、凡是符合居住員工宿舍條件的職工，經本人申請所在部門簽注意見，報人力資源處審查批準后，由辦公室登記安排住宿。2．公司為員工提供住宿場所，宿舍房間及物品由辦公室統一分配和管理。所有的公共財產，每
2025-08-14 19:11
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