【摘要】制度名人事編制管理規(guī)定電子文件編碼 GLWA014頁碼2-1××公司人事編制管理規(guī)定一、編制本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人力資源預(yù)算控制，對各部門可設(shè)職稱及可用名額予以規(guī)定，訂立各單位“名額編制表”并視情況每年定期檢查修訂。二、人力控制，本公司定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力及需求人力做正確、客
2025-04-23 00:14
【摘要】制度名人事編制管理規(guī)定電子文件編碼GLWA014頁碼2-1本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人力資源預(yù)算控制，對各部門可設(shè)職稱及可用名額予以規(guī)定，訂立各單位“名額編制表”，本公司定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人力資源部研訂人力計劃、辦理開拓人力
2025-05-02 17:40
【摘要】人事管理規(guī)定第一章--集團人事管理制度第二章員工績效考核試行辦法為保障集團五年發(fā)展規(guī)劃綱要的順利實施，促進管理的科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè)，在集團內(nèi)部建立良性的激勵機制，有效地調(diào)動廣大員工的工作熱情，從而創(chuàng)造更大的業(yè)績和效益。特制訂出《員工績效考核試行辦法》。一、考核的基本原則考核作為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的重要手段，要保證其實施的有效性，就必須堅持以下三
2025-04-18 11:30
【摘要】5/5制度名人事編制管理規(guī)定電子文件編碼 GLWA014頁碼2-1××公司人事編制管理規(guī)定一、編制本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人力資源預(yù)算控制，對各部門可設(shè)職稱及可用名額予以規(guī)定，訂立各單位“名額編制表”并視情況每年定期檢查修訂。二、人力控制，本公司定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力及
2025-04-14 08:02
【摘要】(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)1，促進管理的科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè)，在集團內(nèi)部建立良性的激勵機制，有效地調(diào)動廣大員工的工作熱情，從而創(chuàng)造更大的業(yè)績和效益。特制訂出《員工績效考核試行辦法》。一、考核的基本原則考核作為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的重要手段，要保證其實施的有效性，就必須堅持以下三項原則。1、“公平、公正
2025-05-02 13:36
【摘要】13/14人事管理規(guī)定第一章--集團人事管理制度第二章員工績效考核試行辦法為保障集團五年發(fā)展規(guī)劃綱要的順利實施，促進管理的科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè)，在集團內(nèi)部建立良性的激勵機制，有效地調(diào)動廣大員工的工作熱情，從而創(chuàng)造更大的業(yè)績和效益。特制訂出《員工績效考核試行辦法》。一、考核的基本原則考核作為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的重要手段，要保證其實施
2025-04-18 11:37
【摘要】物業(yè)人事管理規(guī)定 當(dāng)組織的目標(biāo)確定后，就需要進一步明確為實現(xiàn)組織目標(biāo)而確定各組成部分、各崗位的制度。因此，人事管理的目標(biāo)一旦確定，就應(yīng)該列出實現(xiàn)該目標(biāo)所需的各種制度，物業(yè)管理公司的人事管理主要有錄用...
2024-11-21 22:21
【摘要】產(chǎn)品零(部)件工藝路線編制管理的規(guī)定1總則工藝路線是指產(chǎn)品或零（部）件在生產(chǎn)過程中，由毛坯準(zhǔn)備到成品入庫的全部工藝過程的先后順序，是生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)，是編制零部件加工工藝及生產(chǎn)調(diào)度工作的依據(jù)。為使這一工作規(guī)范化，特制訂本規(guī)定。2工藝路線的編制工藝路線由工藝部門根據(jù)產(chǎn)品零部件圖樣及技術(shù)要求編制，經(jīng)校對、審核生效后輸入工藝路線數(shù)據(jù)庫。工藝部門必須以工藝路線為
2025-07-02 02:39
【摘要】11/11質(zhì)量計劃編制規(guī)定1目的：規(guī)范質(zhì)量計劃的編制依據(jù)和內(nèi)容，落實質(zhì)量計劃編制的崗位職責(zé)。2適用范圍：本規(guī)定適用于項目部質(zhì)量計劃編制管理。3職責(zé)，項目部質(zhì)量管理部根據(jù)合同及質(zhì)量計劃編制背景材料，修訂經(jīng)營開發(fā)部移交的質(zhì)量計劃，并負責(zé)質(zhì)量計劃的出版、發(fā)布及管理。4編制規(guī)定：，與顧客要求、操作方式和項目的復(fù)雜性相適應(yīng)。如標(biāo)書或合同有規(guī)定，質(zhì)量保證
2025-07-26 06:34
【摘要】 德信誠培訓(xùn)網(wǎng)央企機構(gòu)編制管理規(guī)定1目的為了落實股份公司“三控制一規(guī)范”工作要求，加強公司機構(gòu)編制管理，規(guī)范機構(gòu)設(shè)置，科學(xué)、合理使用人員，進一步提高組織機構(gòu)的運行效率，制定本規(guī)定。2范圍本規(guī)定適用于公司機關(guān)部門、公司所屬單位的機構(gòu)設(shè)立、撤銷、合并、名稱變更，以及職能與編制、職數(shù)的確定與調(diào)整等管理工作。3術(shù)語和定義機構(gòu)編制管理本規(guī)定所稱機構(gòu)編制管
2024-08-23 11:01
【摘要】北京國電清新環(huán)保技術(shù)工程有限公司BEIJINGSPCENVIRONMENTPROTECTIONTECHENGINEERINGCO.,LTD公司制度－2005工程管理制度項目管理計劃編制規(guī)定Q/BQ3-01-02-200
2025-01-25 06:55
2025-04-13 13:00
【摘要】、總則1、本公司為建立組織，健全制度，特訂立本規(guī)定，凡本公司所屬員工的管理，應(yīng)遵守本規(guī)定。2、本規(guī)定所稱員工，是指本公司正式錄用的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時聘用的人員不在此列。3、本規(guī)定適用如發(fā)生疑問時，由人事行政部組織研究，如無法解決時報請更高層領(lǐng)導(dǎo)解釋并修正之。4、本公司員工的服務(wù)、任用、擔(dān)保、工作時間、工資、請假休假、出差、培訓(xùn)、調(diào)
【摘要】第一篇：人事證明管理規(guī)定 人事證明、信函管理規(guī)定 第一條為規(guī)范公司人事證明、信函開具的合法性、嚴(yán)肅性和安全性，維護公司的利益，特制定本規(guī)定。 第二條人事證明及信函的審核、出具應(yīng)堅持嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確的原...
2024-10-13 02:43
【摘要】第一篇：人事報表管理規(guī)定 人事報表管理規(guī)定 1．目的 適應(yīng)公司人力資源管理的需要，加強對人事報表統(tǒng)計的管理，切實提高人事報表的統(tǒng)計質(zhì)量，充分發(fā)揮人事報表統(tǒng)計的作用。 2．適用范圍 本規(guī)定適用...
2024-10-30 13:34
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