人事回避暫行管理規(guī)定-展示頁
2024-10-14 02:39本頁面
【正文】 第三條 凡在一個審判程序中參與過本案審判工作的審判人員，不得再參與該案其他程序的審判。二○一一年六月十日法釋〔2011〕12號最高人民法院關于審判人員在訴訟活動中執(zhí)行回避制度若干問題的規(guī)定（2011年4月11日最高人民法院審判委員會第1517次會議通過）為進一步規(guī)范審判人員的訴訟回避行為，維護司法公正，根據(jù)《中華人民共和國人民法院組織法》、《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國行政訴訟法》等法律規(guī)定，結合人民法院審判工作實際，制定本規(guī)定。第二篇：回避規(guī)定吾嘗終日而思矣，不如須臾之所學也。第六條 應回避的員工，必須自行提出辭職，在三天以內(nèi)辦理完離職手續(xù)；公司有權不予支付任何經(jīng)濟補償。第四條 員工之間凡有本規(guī)定第三條所列親屬關系的，其中一人必須離職，不得在公司任職。第一篇：人事回避暫行管理規(guī)定人事回避暫行管理規(guī)定第一條 為了維護集團正常的工作秩序和良好的工作作風，促進員工之間公平、公正的工作關系，特制定本規(guī)定。第二條 員工有下列親屬關系之一的，必須實行人事回避：（一）夫妻關系（包括戀愛關系的）；（二）直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；（三）三代以內(nèi)旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（四）近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。第五條公司在錄用、晉升、調(diào)配時是必須嚴格審查該人員在集團及分子公司的親屬情況，入職公司的員工也有義務如實向公司人力資源部門申報在公司是否有親屬的情況；凡是有第二條所列親屬關系的不得錄用；對因工作關系，新形成的戀愛或親屬關系，公司負責人必須按第四條規(guī)定及時對當事人作出調(diào)離或離職處理。第七條 本規(guī)定自2009年10月15日起執(zhí)行。goldenpen——《勸學》荀子《最高人民法院關于審判人員在訴訟活動中執(zhí)行回避制度若干問題的規(guī)定》已于2011年4月11日由最高人民法院審判委員會第1517次會議通過，現(xiàn)予公布，自2011年6月13日起施行。（二）為本案當事人推薦、介紹訴訟代理人、辯護人，或者為律師、其他人員介紹辦理該案件的；（三）索取、接受本案當事人及其受托人的財
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