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人事科工作總結(jié)和下一步打算-展示頁(yè)

2024-10-14 02:39本頁(yè)面
  

【正文】 公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī),把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng),充分發(fā)揮職能作用,當(dāng)好參謀助手,較好地完成了上半年工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。第三篇:上半年人事科工作總結(jié)及下半年工作打算上半年人事科工作總結(jié)及下半年工作打算半年來(lái),在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下,我科以十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)市組織、人事、編制等工作會(huì)議精神,查擺思想觀念上的問(wèn)題,把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來(lái),用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作,開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取,扎實(shí)工作,緊緊圍繞人在國(guó)土、服務(wù)于國(guó)土的理念。扎實(shí)做好退休老同志的工作。認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作。三、2010年下半年工作打算繼續(xù)抓好干部教育工作。二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。上半年制定了xx市國(guó)土資源局干部人事管理制度和中層干部管理規(guī)定以及合同人員管理制度。積極參加局組織的中心活動(dòng),參加xx市創(chuàng)建國(guó)家級(jí)衛(wèi)生城市活動(dòng),科室人員放棄了休息時(shí)間,早出晚歸,分別堅(jiān)守在路段包保第一線。半年來(lái),主動(dòng)加強(qiáng)了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通,為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展帶來(lái)了方便。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神,積極為退休老干部服務(wù),做到政治上更好地關(guān)心老干部,生活上更好地照顧老干部,工作上更好地服務(wù)老干部,到目前為止,全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定,沒(méi)有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象,局機(jī)關(guān)13名退休老干部對(duì)人事科的工作比較滿意。上半年共整理、規(guī)范個(gè)人檔案10余份,移送科級(jí)以上干部檔案材料10份,查閱檔案1份,借閱檔案2份。不斷完善干部職工人事信息,使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表130份,審核市國(guó)土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費(fèi)審批表270余人次。扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則,優(yōu)先選拔年青有為的干部,盤(pán)活了局機(jī)關(guān)的人才資源,營(yíng)造人盡其才、物盡其用的良好局面。科學(xué)調(diào)配、任用干部,干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。落實(shí)學(xué)習(xí)王仁政書(shū)記在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上的講話精神,結(jié)合市委要求和工作部署,撰寫(xiě)了作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題及對(duì)策思考論文一篇。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī),把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng),充分發(fā)揮職能作用,當(dāng)好參謀助手,較好地完成了上半年工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。第二篇:2010年2010年上半年人事科工作總結(jié)及下半年工作打算半年來(lái),在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下,我科以十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)市組織、人事、編制等工作會(huì)議精神,查擺思想觀念上的問(wèn)題,把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來(lái),用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作,開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取,扎實(shí)工作,緊緊圍繞人在國(guó)土、服務(wù)于國(guó)土的理念。三是繼續(xù)做好各項(xiàng)常態(tài)化工作。進(jìn)一步梳理干部職工人事信息,認(rèn)真做好干部職工的人事檔案管理工作,及時(shí)將全局在職人員和離退休人員及老拖拉機(jī)站人員的檔案材料細(xì)化、分類(lèi)、整理歸檔。積極與市局相關(guān)科室對(duì)接,獲取每個(gè)季度各縣區(qū)最新的農(nóng)機(jī)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),為領(lǐng)導(dǎo)提供第一手信息。下一步,人事科將繼續(xù)圍繞局黨組的安排部署,做好明年的工作,主要有以下四個(gè)方面:一是做好業(yè)務(wù)的溝通協(xié)調(diào)??偨Y(jié)這段時(shí)間的人事工作,自己也感受到人事工作是個(gè)細(xì)功夫,退休、轉(zhuǎn)正、調(diào)入等業(yè)務(wù)辦理必須按照規(guī)定程序步驟進(jìn)行,不能急于求成;統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工資套改、編制信息等業(yè)務(wù)涉及到的數(shù)據(jù)必須保證真實(shí)準(zhǔn)確,不能弄虛作假;取暖費(fèi)、遺屬補(bǔ)助等人員信息的報(bào)送的必須做到一絲不漏,不能丟三落四。第一篇:人事科工作總結(jié)和下一步打算人事科工作總結(jié)和下一步打算之前一直在辦公室工作,到人事崗位工作時(shí)間不長(zhǎng),人事科的各項(xiàng)工作如檔案整理、工資套改、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、信息報(bào)送、人員信息維護(hù)等工作 都已經(jīng)提前全部完成,各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理也很規(guī)范。我從事人事工作這一個(gè)月來(lái)主要是盡快熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作辦理,及時(shí)做好年終掃尾工作。同時(shí)人事工作也要講原則,人事工作涉及到單位的干部職工個(gè)人信息、檔案的管理,一定要本著對(duì)單位負(fù)責(zé)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和職工負(fù)責(zé)的態(tài)度,堅(jiān)持原則,按規(guī)定辦事、按程序辦事,做到不該說(shuō)的不說(shuō),不能辦的不辦。在熟練掌握人事各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理操作的同時(shí)積極與組織部、人社局、編辦、統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政局、農(nóng)業(yè)局等業(yè)務(wù)往來(lái)單位溝通聯(lián)系,暢通各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理和審批渠道。二是做好人事服務(wù)性工作。認(rèn)真整理全局一年來(lái)收發(fā)的各類(lèi)文件材料,規(guī)范紙質(zhì)檔案管理的同時(shí)建立電子檔案信息庫(kù),將紙質(zhì)材料分類(lèi)掃描,在電腦上建立檔案室,為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供更快、更準(zhǔn)確的資料。順利完成2014年度機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員年度考核工作;按照上級(jí)文件和局黨組要求做好績(jī)效考核工資亮化;根據(jù)區(qū)里要求認(rèn)真開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制核查和“吃空餉”問(wèn)題自查工作;認(rèn)真執(zhí)行工資政策,及時(shí)辦理職工職務(wù)變動(dòng)、晉升薪級(jí)工資等工作;進(jìn)一步規(guī)范干部職工帶薪休假制度四是主動(dòng)配合其他科室工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。堅(jiān)持以人為本,不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作,落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度。一、主要工作及做法注重教育培訓(xùn),提高干部職工素質(zhì)。著
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