人事科工作總結(jié)和下一步打算-文庫吧資料
2024-10-14 02:39本頁面
【正文】 這樣可以提高工作效率，減少失誤，具體的打算從以下幾個方面做起:(一)加強與本處人事科、師資科的聯(lián)系，建立相互配合的工作程序及時準確的提供教師所獲的各項職稱，獎勵情況。(五)做好師資檔案，每個工作人員熟悉教師隊伍基本狀況。制定相關(guān)的職稱管理制度，做好教師的職稱聘任與續(xù)聘工作，充分發(fā)揮位職稱管理的激勵作用。繼續(xù)對現(xiàn)行的考核辦法進行調(diào)研，結(jié)合學(xué)院實際情況對教師考核辦法進行修改。制定培訓(xùn)方案，明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)方式方法。09xx第二學(xué)期培訓(xùn)師資重點，擬加強對各系部教研室主任的培訓(xùn)。擬制定師資發(fā)展近期規(guī)劃，根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要確立師資培訓(xùn)重點。二是繼續(xù)做好人事科日常工作，如新進教職工接收、調(diào)動工作，教職工請銷假與入離職管理工作等。本學(xué)期“人事管理軟件”投入使用后，要開發(fā)利用好軟件，做到信息準確、全面。每項新制度出臺前，要進行調(diào)查研究，廣泛征求意見。一是制度仍需健全，我們將根據(jù)學(xué)院發(fā)展管理工作的需要適時地制定新的規(guī)章制度，在最大程度上規(guī)范教職工行為，使廣大教職工“有規(guī)可依”。力爭在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)。經(jīng)過人事、師資、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計劃人事科結(jié)合上學(xué)期招聘情況，認真總結(jié)，查找不足，完成本學(xué)期招聘工作。(四)完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關(guān)工作。(二)完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作(包括上課課時費、公選課時費、重修課時費、實驗課時費等)。(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(七)外聯(lián)工作。共46人參加職稱評審，通過37人。本學(xué)期完成上級考核334人(六)職稱評審工作。包括教師、實驗、圖書資料、工程四個系列。(五)教師的轉(zhuǎn)正定級工作和教育人才考核工作。(四)教師進修。本經(jīng)過審查，共有82名教師獲得高校教師資格。對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議。(二)教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作為做好教師考核工作，本學(xué)期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情況，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點，逐漸探索符合學(xué)院實際的教師培訓(xùn)工作。此外，在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。為完成學(xué)院本人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進人才信息上報。截止xx34，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表)。二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導(dǎo)致的人才流失。有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。第四篇：人事科工作總結(jié)人事科工作總結(jié)回顧xxxx學(xué)第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)如下:(一)招聘工作:結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。扎實做好退休老同志的工作。認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。三、下半年工作打算繼續(xù)抓好干部教育工作。二是創(chuàng)新意識有待加強。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。上半年制定了姜堰市國土資源局干部人事管理制度和中層干部管理規(guī)定以及合同人員管理制度。積極參加局組織的中心活動，參加姜堰市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市活動，科室人員放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在路段包保第一線。半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關(guān)13名退休老干部對人事科的工作比較滿意。上半年共整理、規(guī)范個人檔案10余份，移送科級以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。二是準確填報機關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動審批表130份，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270余人次。扎實做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強。落實學(xué)習(xí)王仁政書記在全市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會上的講話精神，結(jié)合市委要求和工作部署，撰寫了作風(fēng)建設(shè)中存在的問題及對策思考論文一篇。為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實《
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