人事管理規(guī)定(1)-在線瀏覽
2025-06-27 13:36本頁面
【正文】 書，解除擔(dān)保責(zé)任。 公司每周正常工作時(shí)間為五天，周六、周日休息。 本公司員工的基本工資每月一次于 28 日定期發(fā)給。 ③ 正常工作 8 小時(shí)以外加班，按勞動(dòng)法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 1 請(qǐng)假休假 ① 法定節(jié)日給假遵照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定：春節(jié)三天，勞動(dòng)節(jié)三天，國(guó)慶節(jié)三天，元旦節(jié)一天。 b、 服務(wù)三年以上，未滿五年者，每年給假三天。 ③ 婚假：?jiǎn)T工符合法定年齡、依法登記結(jié)婚，可享受婚假五天，婚假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金。 ⑤ 產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策，依法生育，可享受產(chǎn)假九十天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 ⑦ 事假：?jiǎn)T工處理私事， 一次請(qǐng)假最長(zhǎng)不超過七天，全年累計(jì)事假不得超過十五天，否則按自行離職論處（特殊情況例外）。員工假期屆滿，回公司上班之日，需到人事行政助理處辦理銷假手續(xù)。 ② 員工培訓(xùn)分為 ： a、 職前培訓(xùn)：新時(shí)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)。 b、 在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)耐心施教，以求精進(jìn)。 1 福利事項(xiàng)： a、 本公司員工有權(quán)無償享有本公司提供的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人伙食和集體宿舍，員 工放棄該項(xiàng)權(quán)力時(shí)，公司無任何補(bǔ)償條件。 c、 其他本公司有關(guān)的福利事項(xiàng)全體正式員工都有 享受。 b、 由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，員工填具轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管和人事部簽字同意，報(bào)總經(jīng)理審批。 c、 如試用部門認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派其他部門試用或解雇，部門主管必須注明具體事實(shí)情節(jié)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。 b、 人事部門應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，備 案。 1 獎(jiǎng)懲： a、 公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管酌情申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)： ? 公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)者；向公司提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)行而有成效者； ? 對(duì)于舞弊或危害公司權(quán)益的情形，能夠事先舉報(bào)或防止，而使公司減免損失者； ? 遇非常事故，隨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)，或奮勇救災(zāi)，保全生命或公物者； ? 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)成績(jī)者； ? 參加競(jìng)賽得獎(jiǎng)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者； ? 其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)情形者。 品行端正、工作努力、服務(wù)認(rèn)真、負(fù)責(zé)盡職，并能適時(shí)完成任務(wù)，有具體事跡者； d、 員工有下列事跡之一并突出者，應(yīng)給予記小功； ? 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)及管理有所改進(jìn)所提建議經(jīng)采納實(shí)行有特殊成效者； ? 節(jié)約物料有顯著成績(jī)者或?qū)U物利用有特殊成效者； ? 遇有非常事故或檢修工作，隨機(jī)應(yīng)變，措施得宜者； ? 防止盜竊避免公司財(cái)物受到損失者； ? 其它具有較佳之功績(jī)者。 ? 年終考績(jī)列入優(yōu)等者； ? 記大功三次者； ? 對(duì)于業(yè)務(wù)或職務(wù)上有特殊貢獻(xiàn)，作為全公司表彰者。 ? 泄露經(jīng)營(yíng)、公務(wù)機(jī)密者； ? 散布謠言者； ? 與經(jīng)營(yíng)同性質(zhì)行業(yè)的公司或個(gè)人勾結(jié)者； ? 挪用公款、侵占公司財(cái)產(chǎn)、 營(yíng)私舞弊或虛報(bào)費(fèi)用者； ? 失職或失察致使損害公司財(cái)務(wù)或業(yè)務(wù)者； ? 行為不檢或破壞公司信譽(yù)者； ? 故意或因過失使造成浪費(fèi)或妨害公務(wù)者； ? 遇非常事故故意逃避者； ? 違反公司規(guī)定或違抗公司命令者； ? 其它應(yīng)予懲處事件。 i、
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