人事管理規(guī)定3篇(更新版)
【正文】 想表現”和“工作態(tài)度”中扣分。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批 人事管理規(guī)定3 教師人事管理是搞好教育教學工作的前提，特制定教師人事管理制度，以抓好學校人事管理工作，造就師資強、師風純、教風正的教師隊伍。一天副校長批準?！ ∪w教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗?！ ∪w教師必須從大局出發(fā)，服從學校分工，按學校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率。人事管理規(guī)定3篇 教師人事管理是搞好教育教學工作的前提，特制定教師人事管理制度，以抓好學校人事管理工作，造就師資強、師風純、教風正的教師隊伍。 實行教師聘任制，學校根據教師的平時的表現和業(yè)績考評結果，由領導班子根據區(qū)編委核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學校簽訂聘任協(xié)議書。逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，匯總公布。 請假時間在1—2節(jié)課以內，本人空課者，由教務處主任批準。先進工作者評定比例一般為15%20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定?！ ×?、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學校分工，按學校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率。人事管理規(guī)定
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