【摘要】人事管理制度(討論稿)第一章總則第一條為使本公司的人事管理工作有章可循,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,調(diào)整雙方的勞動關(guān)系,特制定本制度。第二條本公司的人事管理,除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外,悉依本制度辦理,與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條本制度所稱員工,系指與本公司存在實際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)人員。第二章
2025-04-13 03:19
【摘要】7/7文件類別:管理文件文件編號:編寫單位:行政人事部版本:b。版發(fā)行日期:機(jī)密等級:□機(jī)密□一般
2025-04-13 03:20
【摘要】人事管理制度——聘用規(guī)定一、員工類別:1、實習(xí)生:旅游學(xué)校學(xué)生或同類學(xué)生被酒店接受為實習(xí)生。實習(xí)期通常為6個月至12個月。酒店不與實習(xí)生簽訂勞動合同,只簽訂實習(xí)協(xié)議。實習(xí)期滿后,經(jīng)考核合格的實習(xí)生在正式錄用時
2025-04-13 02:20
【摘要】19/20前言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理,健全公司組織,樹立經(jīng)營制度,提升企業(yè)規(guī)范化管理水平,特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊,凡本公司暨所屬員工的人事管理,除法令另有規(guī)定外,悉應(yīng)遵守本手冊的各項規(guī)定。人事制度第一章總則第一條本手冊所稱本公司員工,系指本公司正式錄用員工,及試用期員工而言
2025-04-09 11:01
【摘要】11/11瑋辰(龍口)實業(yè)有限公司《人事管理規(guī)章》2001年11月01日 一、總則二、試用及錄用三、職務(wù)異動四、離職五、薪資與員工保險六、加班、加時、調(diào)休管理七、出勤、請假、休假管理規(guī)定八、特別休假管理規(guī)定九、培
2025-04-09 08:50
【摘要】/員工離職交接清單在此通知您,以下員工已經(jīng)離職。姓名:聯(lián)系電話:部門:電子郵箱:
【摘要】27/28酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編? □總則 第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序,并促進(jìn)業(yè)務(wù)運營的圓滑起見,凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項暨管理,悉依本規(guī)則訂定。 第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員,系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言?!—サ谌龡l從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定,服從主管人員
2025-04-09 08:41
【摘要】/企管部崗位:人事秘書考評內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來源工作能力(70%)業(yè)務(wù)處理成果人事檔案完整,歸類合理,人事手續(xù)辦理及時正確,員工無投訴,工作有條理,事務(wù)處理得當(dāng),效果極佳(18—20)20上級主管主管的感受/記錄工作能在預(yù)定時間內(nèi)完成,成果尚好(12—17)工作偶有錯誤須加以督促,成果稍差(0—11)
【摘要】5/5人力資源與行政部職責(zé)人力資源管理1.根據(jù)公司發(fā)展需要,制訂公司的人力資源管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實施辦法,組織相應(yīng)的貫徹實施與監(jiān)督檢查工作;2.根據(jù)公司發(fā)展需要,設(shè)計調(diào)整公司定崗、定員方案及崗位職務(wù)說明書;3.執(zhí)行國家政策規(guī)定,開展薪酬福利工作;4.根據(jù)公司需要擬定招聘培訓(xùn)計劃并組織實施;5.組織定期的績效考核工作,根據(jù)考核結(jié)果提出相應(yīng)的人事