人事管理規(guī)定3篇(完整版)
【正文】 內(nèi)由校長批準?！ 〗搪毠ひ蚴?、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在學年度業(yè)績考評“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分。本文是整理的人事管理規(guī)定，歡迎參閱。 根據(jù)區(qū)教育局規(guī)定，實行教師人事考評，每學期對教師的各方面表現(xiàn)進行一次業(yè)績考評，考評結(jié)果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)?！ 《⒖记凇 W校全體干部、教師職工均系考勤對象，由校委會負責考勤工作。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。單項獎勵隨時進行?！ ∥濉嵭薪處熎溉沃?，學校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果，由領(lǐng)導班子根據(jù)縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學校簽定聘任協(xié)議?！ 【?、各教師要認真學習教育法律法規(guī)各學校的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學能力，認真總結(jié)教育教學經(jīng)驗，積極撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務(wù)，想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績，為推進素質(zhì)教育，提高學校的教育教學質(zhì)量而努力奮斗。如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在學年度業(yè)績考評“思
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