人事招聘管理規(guī)定（doc）(文件)
【正文】 管理部共同確定錄用人員。 各崗位定崗定編標(biāo)定堅(jiān)持精簡(jiǎn)高效原則，由人力資源與企業(yè)管理部及時(shí)更新。一般作業(yè)人員增補(bǔ)申請(qǐng)需提前15 日提報(bào)，其它崗位人員增補(bǔ)申請(qǐng)需提前30 天。 選拔測(cè)評(píng)實(shí)施人力資源與企業(yè)管理部負(fù)責(zé)建立涵蓋測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)指標(biāo)、測(cè)評(píng)內(nèi)容及測(cè)評(píng)小組的人才測(cè)評(píng)體系，并負(fù)責(zé)在實(shí)際工作中不斷加以豐富和完善，依據(jù)崗位類別不同，依據(jù)下述流程主持選拔評(píng)測(cè)工作。 選拔測(cè)評(píng)流程：基本條件確認(rèn) → 初試 → 復(fù)試（面試）→ 培訓(xùn)考評(píng) → 錄用 初試采用理論知識(shí)筆試或?qū)嵅偌寄軠y(cè)評(píng)方式進(jìn)行，由人力資源與企業(yè)管理部主持，相關(guān)部門配合。 專業(yè)知識(shí)水平測(cè)試主要為考察應(yīng)聘者對(duì)本崗位必備專業(yè)知識(shí)的掌握情況。 同行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及中高層管理人員選拔工作不受上述規(guī)定限制。人資部根據(jù)招聘內(nèi)容及時(shí)核實(shí)，核實(shí)申請(qǐng)部門是否必須添人，核實(shí)確認(rèn)后在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，并將申請(qǐng)表在2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。、人才市場(chǎng)、網(wǎng)路招聘：技術(shù)人員、管理人員在內(nèi)部聘用不能滿足需求時(shí)可與人才市場(chǎng)建立合作關(guān)系或網(wǎng)路招聘?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)中層管理應(yīng)聘者的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)復(fù)試，并填寫復(fù)試聘用意見(jiàn)，在2個(gè)工作日內(nèi)交人資部，有人資部通知面試者面試結(jié)果。2．適用范圍本規(guī)定適用于公司人事報(bào)表管理工作。 公司員工基本人事信息統(tǒng)計(jì)：公司人數(shù)表、定崗定編情況；包括上月人數(shù)，本月人數(shù)、超缺編情況、異動(dòng)情況、男女人數(shù)比例等。 公司工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)。 經(jīng)公司管理層確認(rèn)需要增加的其他報(bào)表。 離職包括：已離職、離職辦理中、離職未辦。 列入工資統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目包含按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的工資和按約定另行發(fā)放的其他收入。 職稱情況為國(guó)家評(píng)定認(rèn)可的技術(shù)職稱。 公司公積金申報(bào)統(tǒng)計(jì)。 公司人員異動(dòng)情況匯總表和離職情況統(tǒng)計(jì)分析。 每月4號(hào)前根據(jù)核定的人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)格式向公司管理層上報(bào)上月度人事報(bào)表。如果公司在招聘新員工時(shí)，錄用的新員工有配偶或直系親屬在本公司工作，原則上夫妻雙方或直系親屬不允許安排在同一部門車間工作。人資部負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)崗位、管理人員應(yīng)聘者的個(gè)人相關(guān)資料審查，并經(jīng)筆試、面試進(jìn)行基本素質(zhì)和基本專業(yè)知識(shí)的審查，填寫初步意見(jiàn)書(shū)，面試合格者由用人部門主管復(fù)試。《招聘申請(qǐng)表》審批通過(guò)后由人資部統(tǒng)一策劃和安排招聘，人力資源部招聘可采用內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合的方式。具體錄用審批流程如下：備注：一般作業(yè)崗位指生產(chǎn)作業(yè)崗位、生產(chǎn)輔助崗位（維修、質(zhì)檢、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)行）等 入職手續(xù)辦理：公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)錄用的人員，體檢合格后由人力資源與企業(yè)管理部組織簽訂勞動(dòng)合同，填寫《員工登記表》、《員工入職保證書(shū)》，辦理相關(guān)入職手續(xù)，并進(jìn)行分配。評(píng)測(cè)小組成員包括人力資源與企業(yè)管理部、用人部門、專業(yè)職能部門相關(guān)人員。測(cè)評(píng)小組成員須包括人力資源與企業(yè)管理部、用人部門、專業(yè)職能部門相關(guān)人員。 選拔測(cè)評(píng)流程：基本條件確認(rèn) → 身體素質(zhì)測(cè)評(píng) → 培訓(xùn)考評(píng) → 錄用 一般作業(yè)崗位選拔測(cè)評(píng)原則上由人力資源與企業(yè)管理部、用人部門共同實(shí)施。 招聘形式確認(rèn)招聘形式分為內(nèi)部招聘與外部招聘兩種
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