人事招聘管理規(guī)定doc(參考版)
2024-10-14 02:26本頁面
【正文】 。 列入工資統(tǒng)計的項目包含按規(guī)定繳納社會保險的工資和按約定另行發(fā)放的其他收入。 離職包括：已離職、離職辦理中、離職未辦。 職稱情況為國家評定認(rèn)可的技術(shù)職稱。 經(jīng)公司管理層確認(rèn)需要增加的其他報表。 公司公積金申報統(tǒng)計。 公司工資發(fā)放統(tǒng)計。 公司人員異動情況匯總表和離職情況統(tǒng)計分析。 公司員工基本人事信息統(tǒng)計：公司人數(shù)表、定崗定編情況；包括上月人數(shù)，本月人數(shù)、超缺編情況、異動情況、男女人數(shù)比例等。 每月4號前根據(jù)核定的人事報表統(tǒng)計格式向公司管理層上報上月度人事報表。2．適用范圍本規(guī)定適用于公司人事報表管理工作。如果公司在招聘新員工時，錄用的新員工有配偶或直系親屬在本公司工作，原則上夫妻雙方或直系親屬不允許安排在同一部門車間工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)對中層管理應(yīng)聘者的各項專業(yè)知識復(fù)試，并填寫復(fù)試聘用意見，在2個工作日內(nèi)交人資部，有人資部通知面試者面試結(jié)果。人資部負(fù)責(zé)對技術(shù)崗位、管理人員應(yīng)聘者的個人相關(guān)資料審查，并經(jīng)筆試、面試進(jìn)行基本素質(zhì)和基本專業(yè)知識的審查，填寫初步意見書，面試合格者由用人部門主管復(fù)試。、人才市場、網(wǎng)路招聘：技術(shù)人員、管理人員在內(nèi)部聘用不能滿足需求時可與人才市場建立合作關(guān)系或網(wǎng)路招聘?！墩衅干暾埍怼穼徟ㄟ^后由人資部統(tǒng)一策劃和安排招聘，人力資源部招聘可采用內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合的方式。人資部根據(jù)招聘內(nèi)容及時核實，核實申請部門是否必須添人，核實確認(rèn)后在申請表上簽署意見，并將申請表在2個工作日內(nèi)報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。具體錄用審批流程如下：備注：一般作業(yè)崗位指生產(chǎn)作業(yè)崗位、生產(chǎn)輔助崗位（維修、質(zhì)檢、倉儲、運(yùn)行）等 入職手續(xù)辦理：公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)錄用的人員，體檢合格后由人力資源與企業(yè)管理部組織簽訂勞動合同，填寫《員工登記表》、《員工入職保證書》，辦理相關(guān)入職手續(xù)，并進(jìn)行分配。 同行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及中高層管理人員選拔工作不受上述規(guī)定限制。評測小組成員包括人力資源與企業(yè)管理部、用人部門、專業(yè)職能部門相關(guān)人員。 專業(yè)知識水平測試主要為考察應(yīng)聘者對本崗位必備專業(yè)知識的掌握情況。測評小組成員須包括人力資源與企業(yè)管理部、用人部門、專業(yè)職能部門相關(guān)人員。 選拔測評流程：基本條件確認(rèn) → 初試 → 復(fù)試（面試）→ 培訓(xùn)考評 → 錄用 初試采用理論知識筆試或?qū)嵅偌寄軠y評方式進(jìn)行，由人力資源與企業(yè)管理部主持，相關(guān)部門配合。 選拔測評流程：基本條件確認(rèn) → 身體素質(zhì)測評 → 培訓(xùn)考評 → 錄用 一般作業(yè)崗位選拔測評原則上由人力資源與企業(yè)管理部、用人部門共同實施。 選拔測評實施人力資源與企業(yè)管理部負(fù)責(zé)建立涵蓋測評方式、測評指標(biāo)、測評內(nèi)容及測評小組的人才測評體系，并負(fù)責(zé)在實際工作中不斷加以豐富和完善，依據(jù)崗位類別不同，依據(jù)下述流程主持選拔評測工作。 招聘形式確認(rèn)招聘形式分為內(nèi)部招聘與外部招聘兩種，招聘需求確認(rèn)后人力資源與企業(yè)管理部首先在公司內(nèi)部考察，進(jìn)行內(nèi)部招聘，內(nèi)部沒有合適人選的方可組織實施外部招聘，做到有效、合理人力資源配置。一般作業(yè)人員增補(bǔ)申請需提前15
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