員工招聘管理規(guī)定word版-資料下載頁
2025-04-23 00:13本頁面
【正文】 工合同期為一年，技工經(jīng)批準(zhǔn)可為兩年；管理干部及主要業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干（含大學(xué)本科畢業(yè)生）合同期為二至三年；店長以是高級(jí)管理人員合同期為三至五年。 第十條 人事檔案 員工的人事檔案在員工轉(zhuǎn)正后調(diào)入公司，由人力資源部門按照管理權(quán)限分級(jí)管理。 第十一條 附則 招聘臨時(shí)工應(yīng)簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，由同級(jí)人力資源部門管理。工作考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，在年初編制內(nèi)可轉(zhuǎn)為正式合同工。 本規(guī)定自下放之日起生效，解釋權(quán)屬總公司人力資源部。
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