【正文】 依據(jù)部門管理職責(zé)和組織架構(gòu)，定期完善崗位說明書； 依據(jù)部門定崗定編及部門需求，按時(shí)提報(bào)人員增補(bǔ)申請(qǐng)； 參與候選人專業(yè)技術(shù)水平測(cè)評(píng)，與人力資源與企業(yè)管理部共同確定錄用人員。實(shí)施方法 招聘實(shí)施原則公司招聘堅(jiān)持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競爭、人崗匹配的原則。 招聘需求確定 招聘需求確認(rèn)原則：公司招聘需求確認(rèn)堅(jiān)持以定崗定員為基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)需要，適度儲(chǔ)備的原則。 定崗定編： 公司各崗位定崗定編由人力資源與企業(yè)管理部組織標(biāo)定，報(bào)公司最高管理者審批后執(zhí)行。 各崗位定崗定編標(biāo)定堅(jiān)持精簡高效原則，由人力資源與企業(yè)管理部及時(shí)更新。其中作業(yè)系列崗位定崗定員每半年修訂一次，其它崗位定崗定員每一年修訂一次。 人力資源配置規(guī)劃：人力資源與企業(yè)管理部依據(jù)定崗定員及次發(fā)展規(guī)劃，編制人力資源配置規(guī)劃，報(bào)最高管理者批準(zhǔn)，作為次招聘工作的指導(dǎo)文件。 人員增補(bǔ)申請(qǐng)?zhí)釄?bào)及確認(rèn)： 各用人部門填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總審核后報(bào)人力資源與企業(yè)管理部審核。一般作業(yè)人員增補(bǔ)申請(qǐng)需提前15 日提報(bào)，其它崗位人員增補(bǔ)申請(qǐng)需提前30 天。 人力資源與企業(yè)管理部對(duì)各用人部門提報(bào)的人員增補(bǔ)進(jìn)行審核，定員內(nèi)的人員增補(bǔ)申請(qǐng)人力資源與企業(yè)管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，定員外的人員增補(bǔ)申請(qǐng)報(bào)最高管理者批準(zhǔn)后執(zhí)行。 招聘形式確認(rèn)招聘形式分為內(nèi)部招聘與外部招聘兩種，招聘需求確認(rèn)后人力資源與企業(yè)管理部首先在公司內(nèi)部考察，進(jìn)行內(nèi)部招聘，內(nèi)部沒有合適人選的方可組織實(shí)施外部招聘，做到有效、合理人力資源配置。 招聘渠道確認(rèn)人力資源與企業(yè)管理部依據(jù)招聘崗位任職資格要求選擇有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：員工推薦、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘、中介、獵頭、媒體廣告宣傳招聘等。 選拔測(cè)評(píng)實(shí)施人力資源與企業(yè)管理部負(fù)責(zé)建立涵蓋測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)指標(biāo)、測(cè)評(píng)內(nèi)容及測(cè)評(píng)小組的人才測(cè)評(píng)體系，并負(fù)責(zé)在實(shí)際工作中不斷加以豐富和完善，依據(jù)崗位類別不同，依據(jù)下述流程主持選拔評(píng)測(cè)工作。 一般作業(yè)崗位招聘：指無工作經(jīng)驗(yàn)要求的生產(chǎn)作業(yè)崗位、生產(chǎn)輔助崗位（質(zhì)檢、倉儲(chǔ)、運(yùn)行）等的招聘。 選拔測(cè)評(píng)流程：基本條件確認(rèn) → 身體素質(zhì)測(cè)評(píng) → 培訓(xùn)考評(píng) → 錄用 一般作業(yè)崗位選拔測(cè)評(píng)原則上由人力資源與企業(yè)管理部、用人部門共同實(shí)施。人員緊缺時(shí)，為提高招聘效率，可由人力資源與企業(yè)管理部直接選拔測(cè)評(píng)； 有經(jīng)驗(yàn)作業(yè)類崗位招聘：指有工作經(jīng)驗(yàn)要求的生產(chǎn)作業(yè)崗位、生產(chǎn)輔助崗位等的招聘。 選拔測(cè)評(píng)流程：基本條件確認(rèn) → 初試 → 復(fù)試（面試）→ 培訓(xùn)考評(píng) → 錄用 初試采用理論知識(shí)筆試或?qū)嵅偌寄軠y(cè)評(píng)方式進(jìn)行，由人力資源與企業(yè)管理部主持，相關(guān)部門配合。 復(fù)試（面試）工作由測(cè)評(píng)小組完成。測(cè)評(píng)小組成員須包括人力資源與企業(yè)管理部、用人部門、專業(yè)職能部門相關(guān)人員。 專業(yè)技術(shù)人員及管理人員招聘： 選拔測(cè)評(píng)流程：基本條件確認(rèn) → 初試 → 復(fù)試（面試）→ 背景調(diào)查 → 培訓(xùn)考評(píng) → 錄用 初試已綜合知識(shí)水平理論考試為主。 專業(yè)知識(shí)水平測(cè)試主要為考察應(yīng)聘者對(duì)本崗位必備專業(yè)知識(shí)的掌握情況。 面試工作由評(píng)測(cè)小組完成。評(píng)測(cè)小組成員包括人力資源與企業(yè)管理部、用人部門、專業(yè)職能部門相關(guān)人員。 誠信背景調(diào)查：在進(jìn)入培訓(xùn)錄用前，人力資源與企業(yè)管理部必須對(duì)應(yīng)聘人的職業(yè)背景進(jìn)行核實(shí)，對(duì)其誠信情況進(jìn)行了解，多方面信息得到確認(rèn)后，方可進(jìn)入錄用審批。 同行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及中高層管理人員選拔工作不受上述規(guī)定限制。 員工的錄取 錄用審批：對(duì)經(jīng)過選拔評(píng)測(cè)的員工，由人力資源與企業(yè)管理部擬定《新員工錄用審批單》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可錄用，辦理相關(guān)入職手續(xù)。具體錄用審批流程如下：備注：一般作業(yè)崗位指生產(chǎn)作業(yè)崗位、生產(chǎn)輔助崗位（維修、質(zhì)檢、倉儲(chǔ)、運(yùn)行）等 入職手續(xù)辦理：公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)錄用的人員，體檢合格后由人力資源與企業(yè)管理部組織簽訂勞動(dòng)合同，填寫《員工登記表》、《員工入職保證書》，辦理相關(guān)入職手續(xù)，并進(jìn)行分配。崗位說明書相關(guān)記錄 《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》 《求職申請(qǐng)表》 《新員工錄用審批表》 《員工登記表》 《員工入職保證書》第五篇：招聘管理規(guī)定招聘管理規(guī)定QN/、公司各部門因工作需要招聘人員必須由各部門主管向人資部提交《招聘人員申請(qǐng)表》。人資部根據(jù)招聘內(nèi)容及時(shí)核實(shí)，核實(shí)申請(qǐng)部門是否必須添人，核實(shí)確認(rèn)后在申請(qǐng)表上簽署意見，并將申請(qǐng)表在2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（普通生產(chǎn)員工報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他管理人員、技術(shù)員報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，）并交人資部備案?！墩衅干暾?qǐng)表》審批通過后由人資部統(tǒng)一策劃和安排招聘，人力資源部招聘可采用內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合的方式。、內(nèi)部招聘及舉薦：可優(yōu)先公司內(nèi)部員工舉薦招聘，但必須符合公司招聘要求，由人資部進(jìn)行公開、公平、公正地按招聘程序進(jìn)行。、人才市場、網(wǎng)路招聘：技術(shù)人員、管理人員在內(nèi)部聘用不能滿足需求時(shí)可與人才市場建立合作關(guān)系或網(wǎng)路招聘。、勞動(dòng)中介、校園招聘：普通員工或批量員工招聘可采用人資部全權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)基層員工應(yīng)聘者的所有資料審查，并做好備案記錄，根據(jù)人員申請(qǐng)或計(jì)劃進(jìn)行筆試、面試，合格后統(tǒng)一安排到用人部門，交各用人部門主管，用人部門負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行試工考察。人資部負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)崗位、管理人員應(yīng)聘者的個(gè)人相關(guān)資料審查，并經(jīng)筆試、面試進(jìn)行基本素質(zhì)和基本專業(yè)知識(shí)的審查，填寫初步意見書，面試合格者由用人部門主管復(fù)試。部門主管負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)崗位、基層管理應(yīng)聘者的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)復(fù)試，并填寫復(fù)試聘用意見，在2個(gè)工作日內(nèi)交人資部，由人資部通知面試者面試結(jié)果?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)中層管理應(yīng)聘者的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)復(fù)試，并填寫復(fù)試聘用意見，在2個(gè)工作日內(nèi)交人資部，有人資部通知面試者面試結(jié)果。公司各級(jí)管理人員不能將自己親屬介紹招聘到本人所分管的部門內(nèi)工作，屬特殊情況的需總經(jīng)理批準(zhǔn)。如果公司在招聘新員工時(shí)，錄用的新員工有配偶或直系親屬在本公司工作，原則上夫妻雙方或直系親屬不允許安排在同一部門車間工作。編制:審核：批準(zhǔn):